Organisation
Les différentes fonctions du réseau
Le Service du personnel
a) édicte les instructions techniques nécessaires à l’application de la présente loi et de ses règlements et s’assure de l’application des normes, notamment aux plans de l’équité et de l’égalité de traitement. Il peut intervenir directement auprès du Conseil d’Etat, des départements et des services;
b) met en œuvre la politique des ressources humaines, notamment sous l’angle de la formation des apprentis, du recrutement, de la mobilité professionnelle, de l’organisation des postes, de la politique salariale, de l’évaluation des fonctions, de la gestion de la relève et du développement;
c) recueille toutes les données relatives au personnel notamment afin de permettre aux départements et aux services de mettre en œuvre et de respecter la politique fixée par le Conseil d’Etat. Il fournit les outils de gestion prévisionnelle du personnel. Il s’assure que toutes les personnes appelées à diriger du personnel sont au bénéfice d’une formation adéquate;
d) observe les conditions de travail et aide les collaborateurs qui rencontrent des difficultés professionnelles momentanées par la mise à disposition d’une structure d’encadrement.
L'autorité d'engagement
Le Conseil d'Etat est l'autorité d'engagement pour les chefs de service et les fonctions dirigeantes et exposées.
Le chef de service est l’autorité d’engagement pour les autres collaborateurs. A ce titre, il prend toutes les décisions utiles pour l’engagement et la gestion du personnel de son service, dans le respect des lois, règlements et directives édictées par le Conseil d’Etat.
Les correspondants RH (CoRH)
Les correspondants RH ont pour mission d'assurer les prestations RH de proximité. Ils assistent administrativement l'autorité d'engagement pour la gestion des ressources humaines du service. En qualité d'intervenants RH de 1er niveau, ils fournissent les informations nécessaires et/ou demandées à (et par) l'ensemble des personnes de l'entité.
L’Unité RH départementale (URH)
C'est le lien entre le SPEV et les services d’un département. L'URH conseille, appuie et soutient les services en matière de gestion des RH et des effectifs, promeut les projets et outils du SPEV, coordonne leur déploiement et forme les collaborateurs, veille à l’équité entre les services, contrôle le respect des règles et normes en vigueur, se met à l’écoute des besoins et préoccupations des services et des collaborateurs, propose des solutions, représente le département dans les groupes de travail RH du SPEV.
