Policières et policers formés

Quels sont les horaires à la police cantonale vaudoise ?

Il y a des horaires différenciés en fonction de votre affectation.
Les différents horaires se trouvent en bas de page

Y a-t-il régulièrement des postes libres de policier-ière-s à la Police cantonale vaudoise ?

Oui, en règle générale. Il peut arriver que l'effectif soit complet pendant une certaine période mais il est rare que cette situation dure plus de quelques mois. De probables signatures de contrats de prestations avec des communes devraient en outre faire augmenter les effectifs de la gendarmerie dans l'avenir.

Depuis fin 2005, près de 50 policier-ière-s formé-e-s, en provenance de corps municipaux ou d'autres cantons ont rejoint les rangs de la Police cantonale. Sur ce nombre, seuls 3 collègues ont quitté la Gendarmerie et sont retournés dans une police municipale.

Comment dois-je procéder pour déposer une candidature ?

Il faut envoyer à la "Division des ressources humaines de la police cantonale, Centre Blécherette, 1014 Lausanne", un dossier comprenant au minimum une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) avec dates précises si possible, complété des copies de diplômes, certificats etc. Un accusé de réception est transmis dans les 10 jours et le-la candidat-e est ensuite contacté-e par téléphone pour la suite de la procédure. Précisons d'ores et déjà que celle-ci est placée sous le signe de la confidentialité.

Il convient de relever que les postulant-e-s pour la Police de sûreté doivent être au bénéfice d'une bonne expérience dans un corps de police judiciaire.

Quel est le processus d'engagement ?

La première étape est le dépôt du dossier. Ensuite, le-la candidat-e est contacté-e afin de lui donner toute information utile et de planifier la "journée d'évaluation" qui est de règle pour tous, hormis les titulaires d'un Brevet fédéral obtenu au sein de l'Académie de police du Chablais, qui bénéficient d'une procédure simplifiée. Dans les semaines qui suivent l'évaluation, une convocation est envoyée pour un entretien avec une commission de sélection, présidée par le Commandant de la gendarmerie ou par le Chef de la police de sûreté.

La décision finale est communiquée après un court délai. En cas de réponse positive, la date d'engagement est décidée d'un commun accord, généralement en fonction du délai de congé qui est en principe de 3 mois. Il faut en outre compter un mois pour finaliser la procédure administrative d'engagement.

En quoi consiste la "journée d'évaluation" ? Est-ce un examen d'entrée à la Police cantonale ?

Le but recherché n'est pas d'établir un classement des candidat-e-s. Il s'agit d'apprécier leur niveau de connaissances liées à la profession et leur personnalité, principalement dans l'optique d'une future mise à niveau par le biais de formations spécifiques.

Les matières évaluées sont :  

• français (une dictée lacunaire)
• rédaction de rapport (accident dégâts matériels)
• droit pénal - procédure pénale (généralités)
• connaissances générales
• tir au pistolet
• test d'allemand (pour la police de sûreté uniquement) : conversation courante, vocabulaire et compréhension de texte
• tests psychotechniques

La journée comprend en outre un questionnaire sur l'activité professionnelle "police", un profil de personnalité et se termine par un entretien permettant notamment au-à la candidat-e d'exposer ses motivations.

Comment sont fixés le grade et le niveau de salaire à l'engagement ?

La règle est simple : c'est l'année de l'école de police qui sert de référence. Elle permet de fixer le grade et le salaire, correspondant à celui d'un gendarme de la même volée. En principe, le grade maximum à l'engagement est celui de sergent (niveau le plus haut de la catégorie 1 "collaborateur").

Une information indicative liée à ce sujet est donnée dès le début de la procédure et une confirmation écrite du niveau initial de grade et de salaire est transmise avant la signature du contrat.

Précisons en outre que l'engagement de cadres de police municipale à un niveau supérieur à celui de sergent est tout à fait possible, dans un contexte lié à un contrat de prestations.

Le cas échéant, nous nous tenons à l'entière disposition de toute personne désirant avoir des renseignements particuliers liés à cette question.

Quand suis-je renseigné sur mon éventuelle affectation future ?

Ceci est de la responsabilité du commandement des corps. Il est notamment tenu compte du lieu de domicile et de la situation de famille. Il est clair cependant qu'une certaine mobilité est exigée et que les besoins du service priment. Dans la pratique, l'affectation est généralement décidée d'un commun accord et ne pose pas de problème particulier.

Comme ancien policier municipal, vais-je être prétérité au sein de la Police cantonale ? 

En aucun cas. En tant que collaborateur de la Gendarmerie ou de la Police de sûreté, vous bénéficiez de tous les avantages offerts par l'employeur. On peut citer le concept sport et santé, l'accès au cursus des cadres et à des postes à responsabilités, la formation continue etc.

Comment va se dérouler mon intégration ?

Affecté à une unité d'intervention ou un poste (gendarmerie), un groupe judiciaire ou une brigade spécialisée (police de sûreté), vous serez suivi et parrainé pendant vos premiers mois d'activité. Dès que possible, des cours spécifiques vous seront dispensés, portant notamment sur (selon les corps) : le droit pénal & la procédure pénale, la police judiciaire, la circulation, la rédaction de rapports, le tir et la protection personnelle, la conduite voiture, la sauvegarde des traces, les procédures spécifiques, l'informatique etc.

Il va de soi que, compte tenu de la large palette d'activité de la Police cantonale, nous attendons de nos nouveaux-elles collaborateur-trice-s beaucoup de motivation pour développer les compétences nécessaires à leur nouvelle fonction. De notre côté, nous garantissons un suivi en terme de formation et d'encadrement, de nature à faciliter la période initiale d'intégration. Le cas échéant, un appui personnel complémentaire pourra être apporté (en terme de formation notamment), par le biais de la Division des ressources humaines.

Gendarmerie

Postes de Gendarmerie :

Du lundi au samedi
07h30 - 12h00 et 14h00 - 18h00

Entités administratives :

Centre Blécherette 07h00 - 11h45 et 13h30 - 17h15

ou horaires à plages fixes et souples selon les besoins du service

Unités d'intervention :

Tournus sur quatre jours

1er jour : service de 12h15 à 19h30
2e  jour : service 04h15 à 12h30
3e  jour : service de 19h15 à 04h30, puis repos
4e  jour : congé

Police de sûreté

Du lundi au jeudi 07h30 - 12h00 et 12h45 - 17h00
ou 07h30 - 12h00 et 13h15 - 17h30
ou 07h30 - 12h00 et 13h45 - 18h00

le vendredi 07h30 - 12h00  et 12h45 - 17h45
ou 07h30 - 12h00 et 13h15 - 16h15
ou 07h30 - 12h00 et 13h45 - 16h45

ou horaires à plages fixes et souples selon les besoins du service

Services généraux

Horaires à plages fixes et souples ou selon les besoins du service