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Allocation d'initiation au travail (AIT/ACIT)

Objectifs

  • Subventionner la formation spécifique en entreprise de demandeurs difficiles à placer.
  • Permettre à l'employeur d'engager de nouveaux collaborateurs qui ne sont pas en mesure de fournir immédiatement une pleine prestation de travail.

Avantages

  • Adapter la compétence du nouveau collaborateur aux besoins spécifiques de l'entreprise.
  • Diminuer de 40% (50 % pour les personnes de 50 ans et plus) les coûts salariaux pendant la période d'initiation pour les demandeurs d'emploi sous le régime de l'assurance chômage et de 80% pour les bénéficiaires du revenu d'insertion (RI).

Durée

De 1 à 6 mois selon l'importance de la formation.

Jusqu'à 12 mois pour les personnes de 50 ans et plus qui bénéficient du régime de l'assurance chômage.

Conditions

  • Engager le nouveau collaborateur aux conditions salariales et de travail en usage dans la branche et la profession avec un contrat de durée indéterminée ou déterminée (minimum 12 mois)
  • Présenter un plan de formation précisant les différentes étapes de l'initiation
  • Garantir une prise en charge adéquate du collaborateur dans l'entreprise, condition essentielle pour réussir la mise au courant.
  • Offrir au collaborateur un encadrement qualifiant.