Glossaire
Terme | Définition |
DECFO/ SYSREM | Description des emplois et classification des fonctions (DECFO). Nouveau système de rémunération (SYSREM) |
Bascule | Moment du passage dans le nouveau système. A partir de la bascule, chacune et chacun aura un emploi-type et une fonction (DECFO). Le salaire sera défini dans une nouvelle classe salariale et selon un nouveau système de progression (SYSREM). La bascule s’étalera sur 6 ans (2008-2013) puisque ce n’est qu’à ce moment que tous les employé-e-s de l’Etat seront arrivé-e-s au terme de leur rattrapage et auront donc atteint l’entier de leur salaire selon le nouveau système. |
Rattrapage | Pour plus de la moitié des employé-e-s de l’Etat, le salaire DECFO/SYSREM sera plus élevé que celui de l’ancien système. Ces personnes auront droit à un rattrapage jusqu’à ce qu’ils atteignent le salaire tel que défini par le nouveau système. Le rattrapage sera étalé sur un maximum de 6 ans. Il sera versé chaque année en une fois avec le salaire de décembre. |
Emploi-type | Définition du métier et description des tâches. |
Chaîne de fonctions | Métier qui se caractérise par plusieurs fonctions établies sur des niveaux impliquant un degré d’exigence croissant. |
Niveau de fonction | Terme désignant un degré d’exigence (ou de responsabilité, ou de compétence, ou de complexité). Le niveau de fonction correspond à la classe salariale du nouveau système. |
Echelon | L’échelon indique la position, c'est-à-dire l’expérience mesurée en années, au sein d’une classe salariale qui en compte 26. Il détermine la zone de progression salariale. Au moment de la bascule, il est calculé sur la base du salaire de l’ancien système selon une formule proposée par l’une des associations faîtières représentant le personnel. |
Salaire cible | Salaire défini selon le nouveau système, c'est-à-dire le salaire d’une classe donnée à un échelon donné. S’il est supérieur au salaire actuel, la différence donne lieu à un rattrapage. En 2013, tous les employé-e-s de l’Etat auront au minimum atteint leur salaire cible. |
Progression | Le nouveau système salarial conserve la notion de progression salariale annuelle automatique. Entre l’échelon zéro et l’échelon 26, la progression s’élève à 45% du salaire initial.Les progressions sont réparties en trois zones sur une durée totale de 26 ans : |
Plafonné / Déplafonné | Le salaire est dit plafonné quand il atteint le maximum de la classe (niveau) et qu’il n’y aura donc plus de progression l’année suivante. On parle de salaire déplafonné quand le salaire actuel était arrivé au terme des annuités et qu’il retrouve une progression dans le nouveau système. |
Rémunération totale prise en considération | Pour certaines personnes, la rémunération totale comprend des indemnités qui seront comprises dans le nouveau salaire. |
Taux de rétribution | Les personnes qui ne disposent pas des titres (académique et/ou pédagogique) exigés pour l’exercice de leur fonction reçoivent un salaire réduit de quelques pourcents jusqu’à ce qu’ils aient obtenus les titres nécessaires. Ce taux de rétribution est pris en compte dans l’information donnée par le Conseil d’Etat |
Périmètre de la grille des fonctions | Périmètre de la bascule DECFO, HC et UNIL compris. A ce jour, n’entrent pas dans ce périmètre les fonctions actuelles suivantes : |
Transition directe | Dans le cadre de la bascule DECFO, il s’agit des situations dans lesquelles, à une ou plusieurs fonctions d’aujourd’hui correspond une fonction de demain |
Transition semi-directe | Dans le cadre de la bascule DECFO, il s’agit des situations dans lesquelles, à une ou plusieurs fonctions d’aujourd’hui correspond une même chaîne de 2 à 4 niveaux de fonction de demain |
Transition indirecte | Dans le cadre de la bascule DECFO, il s’agit des situations dans lesquelles, à une ou plusieurs fonctions d’aujourd’hui correspondent plusieurs chaînes de 2 à 4 niveaux de fonction de demain |
