Présentation générale
Initié en 1998, le projet DECFO visait une description complète des emplois et une nouvelle classification des fonctions afin de moderniser la gestion du personnel de l’Etat. Le prolongement de ce projet en terme de système de rémunération SYSREM constitue, depuis sa mise en vigueur le 1er décembre 2008, la nouvelle politique salariale de l'Etat.
Rapport méthodologique sur le projet:
- Du système de classification des fonctions au système de rémunération (format pdf, 3,2 Mo)
Présentation des principaux éléments:
- Description des emplois-types (format pdf, 594 Ko)
- Répertoire des EMplois-types (pages REM du site Personnel de l'Etat)
- Système de rémunération (format pdf, 876 Ko)
Phases successives du projet:
Le projet DECFO a véritablement été lancé en 2001, quand le Conseil d’Etat a porté son choix sur la méthode de la société GFO pour réaliser la nouvelle classification des fonctions. Tous les secteurs professionnels sont concernés dans la mesure où la démarche a été étendue, à l’automne 2003, aux Hospices cantonaux (CHUV et établissements affiliés) sous le nom de DECFO Santé. A la même période, un troisième volet a été mis en place pour définir les différents paramètres du futur système de rémunération SYSREM.
Les années 2007 et 2008 ont été marquées par les négociations politiques entre les syndicats et associations du personnel d'une part et le Gouvernement d'autre part sur les résultats des travaux DECFO-SYSREM. L'accord signé le 3 novembre 2008 entre la Délégation du Conseil d'Etat aux ressources humaines et la Fédération des sociétés de fonctionnaires vaudois (FSF) a permis la mise en vigueur au 1er décembre de l'actuelle politique salariale de l'Etat de Vaud.
