Engager un apprenti
Pour engager un apprenti, l’entreprise doit obtenir une autorisation de former. Pour cela, elle doit s’adresser à la DGEP.
Mandaté par la DGEP, le commissaire professionnel effectue une visite de l’entreprise pour vérifier qu’elle présente les conditions de formation exigées par l’ordonnance fédérale du métier concerné et dispose d’un formateur remplissant les exigences de la législation fédérale (titre adéquat, cours pour formateurs (CFFE).
Le commissaire transmet son rapport à la DGEP qui délivre l’autorisation de former pour une durée de 6 ans, renouvelable 6 mois avant l’échéance.
Si l’entreprise ne répond que partiellement aux conditions de former, elle peut se mettre en réseau avec d’autres entreprises ; c’est alors l’entreprise principale qui conclut le contrat avec l’apprenti, les autres devant disposer d’un formateur agréé.
L’entreprise, qui crée une place d’apprentissage, peut l’annoncer dans la bourse des places d’apprentissage. Selon le nombre de candidats, elle peut organiser à ses frais des évaluations individuelles.
Si elle le souhaite, l’entreprise peut être guidée et accompagnée dans ces démarches par le programme jobapp.
