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Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage concrétise un engagement réciproque entre le jeune dès 15 ans et l’entreprise. Il définit la relation de travail entre les deux partenaires pour la durée de l’apprentissage ; il est rempli par l’entreprise et signé par l’apprenti-e (et son représentant légal jusqu'à 18 ans) et l’entreprise. L’apprentissage peut débuter dès le 1er juillet.

Le contrat d'apprentissage fixe notamment:

  • le temps d’essai : généralement de 1 à 3 mois.
  • la durée de la formation : 2 ans pour l'AFP, 3-4 ans pour le CFC.
  • l'école professionnelle : selon le métier, les places disponibles et si possible, proche de l'entreprise ou du domicile de l'apprenti. 
  • le salaire : basé sur les recommandations des associations professionnelles et évolue en principe chaque année.
  • l'horaire de travail : pas plus de 9h par jour pour les jeunes jusqu’à 18 ans ; s’aligne en principe sur celui des autres collaborateurs de l’entreprise. 
  • un certificat médical : exigé pour certaines professions. L'apprenti le transmet ensuite à son entreprise formatrice.
  • les vacances : 5 semaines pour l’apprenti-e jusqu’à 20 ans. Puis 4 semaines ou plus selon les conventions collectives et l'employeur.
  • les assurances accident et perte de gain :
    assurance accident : conclue et payée par l’entreprise,
    assurance perte de gain : pas obligatoire mais recommandée.