Stage d'essai
Cette vidéo vous présente le stage d’essai et les avantages qu’il procure au collaborateur (notamment augmenter ses chances d’obtenir un emploi tout en percevant ses indemnités de chômage) et à l’employeur (possibilité d’évaluer les compétences un collaborateur sans supporter les coûts salariés).
Le stage d'essai en bref
Objectifs de la mesure
- tester sans frais un candidat avant de l’engager
- permettre au candidat de démontrer ses compétences
Avantages pour le chômeur
- proposer à un employeur de se faire tester tout en restant à l'assurance chômage
- réintégrer le marché du travail en démontrant ses compétences sur le terrain
Avantages pour l'employeur
- pas de salaire à verser car la personne touche ses indemnités de chômage
- évaluer si le candidat correspond bien au profil recherché
- apprécier si le candidat va s'intégrer à l'équipe en place
Conditions d'octroi
- faire la demande à l’office régional de placement (ORP)
Durée
- de quelques jours à 3 semaines max.
Que doit observer l'employeur
- garantir une prise en charge adéquate du collaborateur avec comme unique objectif l'engagement