Recrutement et marketing du personnel

Développer et promouvoir la politique globale de recrutement au sein de l’ACV

  • Offrir aux services une plate-forme de conseil et d’accompagnement en matière de publication des offres d'emploi ainsi que de recrutement.
  • Conduire la procédure de sélection des candidat-e-s aux fonctions de cadre dirigeant-e, et des fonctions dirigeantes et exposées, et fournir conseil et appui.
  • Apporter un appui dans la procédure d’engagement des fonctions de cadre intermédiaire.
  • Offrir des outils d’appréciation adaptés afin de favoriser l’identification des compétences.
  • Faciliter la connaissance des besoins en recrutement et des profils recherchés au sein de l’ACV.
  • Anticiper le développement et l’actualisation constante des compétences nécessaires à l’évolution des missions des services.

Développer une image attractive de l’Etat employeur à l’aide de différents outils de communication modernes

  • Valoriser un environnement professionnel attractif reconnu au travers de la politique RH.
  • Assurer une présence et une image de marque dynamiques en étant visible tant sur les réseaux sociaux que dans les forums et salons.
  • Développer et gérer une plate-forme numérique de gestion des candidatures.

 

Bénéficiaires, public-cibles et partenaires

Conseil d’Etat, Chef-fe-s de département, Chef-fe-s de service, fonction RH, collaborateur-trice-s de l’ACV et candidat-e-s.

Partager la page