Décision

Parmi les plus de 130 mesures du marché du travail dont disposent les ORP afin d’améliorer l’employabilité des demandeuses et demandeurs d’emplois, un certain nombre proposent un accompagnement spécifique pour les personnes de plus de 50 ans. Par ailleurs, récemment, grâce à un financement spécifique de la Confédération, deux projets pilotes novateurs ont été mis en œuvre par la Direction générale de l’emploi et du marché du travail. Tous deux fondés sur des suivis individualisés, l’un prend la forme d’un accompagnement à la recherche d’un travail, le coaching se poursuivant auprès de l’employeur en cas d’embauche. L’autre – en mains de spécialistes en insertion socioprofessionnelle au sein des ORP – est destiné à lever des obstacles personnels et sociaux complexes, en particulier des personnes de plus de 50 ans, afin prévenir leur arrivée en fin de droit. Au travers de cette réponse à une interpellation de la députée Claire Attinger Doepper, le Conseil d’Etat tient une nouvelle fois à souligner l’importance et l’apport des travailleurs expérimentés ainsi que l’atout que leurs connaissances constituent pour une entreprise.

Renseignements complémentaires

DEIEP, Françoise Favre, directrice générale de l'emploi, 021 316 61 01

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