Détail objet

Transmise au CE, 23.01.2024

Texte déposé

On a appris par les médias, quelques jours avant Noël, que l’Ecole romande d’art et communication, Eracom, basée à Lausanne, était en souffrance.

Les mots employés par la presse étaient plutôt inquiétants : climat de peur, environnement de travail toxique, management défaillant.

Lors d’une conférence de presse, des représentants du corps enseignant ont évoqué des atteintes à la personnalité des enseignants, des dénigrements et des remarques disqualifiantes. Il a aussi été question de la gestion de l’école, laissant apparaître des difficultés de management.

Là aussi, les mots sont durs pour qualifier la conduite de l’établissement. Le Syndicat vaudois des maîtres de l’enseignement professionnel a demandé une intervention du Département de l’enseignement et de la formation professionnelle (DEF) pour protéger le personnel.

Il faut relever que l’Eracom traverse une période d’instabilité particulièrement longue, et plusieurs changements de direction ne semblent pas avoir permis à l’école de trouver la sérénité. Ce contexte favorise certainement un climat de tensions, nuisible à l'environnement de travail auprès des étudiantes et étudiants. En mars 2022, l’inspection cantonale du travail avait d’ailleurs rendu un rapport identifiant une dizaine de risques et recommandait des mesures à mettre en place.

Toujours selon la presse, la Direction d’Eracom a engagé un processus pour améliorer le climat de travail et apporter les changements nécessaires à la bonne conduite de l’école, avec l’appui du Département.

Néanmoins, la situation est suffisamment sensible pour que le Grand Conseil soit renseigné. J’ai ainsi l’honneur de poser les questions suivantes au Conseil d’Etat :

1) Le Conseil d’Etat peut-il confirmer qu’il a été alerté par les syndicats quant à la situation difficile que traverse l’Ecole romande d’art et de communication?

2) Le Conseil d’Etat a-t-il pris connaissance du rapport de l’inspection cantonale du travail ?

3) Un dialogue existe-t-il entre les représentants syndicaux et l’Etat ? Si oui, l’élaboration d’une feuille de route ou d’un échéancier a-t-il été prévu ?

4) Le Conseil d’Etat peut-il apporter quelques précisions au Grand Conseil quant aux mesures prévues pour permettre à Eracom de retrouver la sérénité ?

5) Le Gouvernement prévoit-il de suivre la mise en œuvre des mesures envisagées ?

Par avance merci au Conseil d’Etat de ses prochaines réponses.

Conclusion

Souhaite développer