Interpellation Sergei Aschwanden et consorts - Plus de 50 ans et IA: former l’expérience plutôt que la laisser au chômage ?

Transmise au CE, 10.11.2026

Texte déposé

Le Canton prévoit une pénurie de 50'000 postes d'ici dix ans. Dans le même temps, le chômage des 50-64 ans progresse de plus de 6% en un an. On manque de bras et on se prive de l'expérience.

L'IA remplace d'abord le savoir qu'on apprend dans les livres. L'expérience, elle la démultiplie. Formé aux outils, un collaborateur de 50 ans en tire davantage qu'un débutant. Encore faut-il le former.

En 2025, l'assurance-chômage a consacré près de 12 millions aux cours de techniques de recherche d'emploi dans le canton, pour 30% de retour à l'emploi. Former un senior à l'IA, ce n'est pas lui faire changer de métier : c'est le rendre employable dans le sien. L'argent existe, il faut le réorienter.

L'espérance de vie augmente, et la réforme AVS 2030 encourage à travailler au-delà de 65 ans. À 50 ans, il reste donc quinze ans de vie active, voire davantage. Écarter quelqu'un du marché du travail à cet âge, c'est perdre son expérience, ses cotisations et, trop souvent, l'envoyer vers l'aide sociale.

J'ai l'honneur de poser les questions suivantes au Conseil d’État :

1. Comment ont évolué depuis 2023 le nombre de chômeurs de 50 ans et plus, la part de chômeurs de longue durée parmi eux et le nombre de ceux qui sont passés au revenu d’insertion ?
2. Quel est le taux de retour à l'emploi des 50 ans et plus, par type de mesure ?
3. Quelle part des places de la formation CitizenDev en IA sera ouverte aux 50 ans et plus ?
4. Le Conseil d'État entend-il réorienter une partie du budget des cours de techniques de recherche d'emploi vers des formations aux outils d'IA destinées aux 50 ans et plus ?

Je remercie le Conseil d’État pour ses réponses.

Conclusion

Souhaite développer