Gouvernance des données et système d’information RH (SIRH)

Assurer un système d’information RH performant et intégré

  • Accompagner les métiers RH dans le développement du SIRH et veiller à l’intégration des différents besoins.
  • Gérer les modalités d’accès au SIRH, afin de sécuriser les données.
  • Maintenir et exploiter les applications constituant le SIRH.
  • Soutenir les services dans l’utilisation du SIRH.
  • Assurer la veille technologique et métier des applications constituant le SIRH.

Développer et soutenir le pilotage RH

  • Développer et veiller à la bonne gouvernance et à la qualité des données utilisées pour la gestion RH.
  • Réaliser et mettre à disposition des indicateurs et tableaux de bord RH, comme aide à la décision.
  • Accompagner les services dans le pilotage des activités RH.
  • Réaliser des benchmarkings sur des thématiques RH clés.

Garantir la gestion optimale de la masse salariale et des effectifs de l’ACV

  • Suivre l’évolution de la masse salariale et des effectifs de l’ACV dans le cadre du processus budgétaire.
  • Préaviser les demandes d’effectifs supplémentaires.
  • Conseiller les services dans l’optimisation de leurs effectifs.

Bénéficiaires, public-cibles et partenaires

Conseil d’Etat, Chef-fe-s de département, Chef-fe-s de service, fonction RH, collaborateur-trice-s de l’ACV, HE, MCBA.

Partager la page