Le harcèlement sexuel au travail est interdit en Suisse (article 4 de la loi sur l'égalité). Les entités employeuses sont tenues de protéger la santé de leur personnel et de prévenir le harcèlement sexuel (articles 6, al. 1 de la loi sur le travail et 328, al. 1 du code des obligations). Aussi, pour répondre à leurs obligations légales, elles doivent prendre des mesures pour prévenir, mais également pour faire cesser le harcèlement sexuel au travail. De nombreuses entreprises et organisations ont la volonté de se saisir de cette thématique et de promouvoir un environnement de travail exempt de harcèlement sexuel, mais ne disposent pas des ressources nécessaires.
C’est pourquoi, la CSDE, qui regroupe les services et bureaux chargés de la promotion de l’égalité au niveau de la Confédération, des cantons et des villes, a décidé de réaliser un kit de prévention du harcèlement sexuel au travail. Ce kit, gratuit et disponible en plusieurs langues, peut être téléchargé sur http://www.equality.ch.
L'objectif de ce kit est en effet de proposer à ces dernières un outil qui leur permette d'informer et de sensibiliser régulièrement leur personnel en matière de harcèlement sexuel et sexiste au travail. Il permet l'appropriation de cet enjeu par les entreprises et vise à susciter une réflexion interne globale et la mise en place d'un dispositif adapté aux réalités et contraintes propres à chacune. Avec ce kit, la CSDE veut contribuer au renforcement de la prévention du harcèlement sexuel et sexiste au travail.
Le kit est composé de plusieurs outils:
1. Un guide, des fiches d'information et une déclaration de principe
Un guide explique comment le kit peut être utilisé dans l'entreprise. Trois fiches informent la direction, les responsables RH et le personnel d'encadrement ainsi que les employé·e·s sur les formes de harcèlement sexuel et sexiste au travail, les exigences légales et les actions possibles.
Une déclaration de politique générale sert d'exemple et peut être adaptée par l'entreprise ou l'organisation.
2. Des films
Deux films permettent une première sensibilisation. L’un, qui vise à présenter les différentes manifestations du harcèlement sexuel, s'adresse au personnel. L'autre qui a pour objectif de faire connaître les obligations de l’employeur ou employeuse, s'adresse aux directions, responsables RH et personnel d'encadrement.
3. Un e-learning
Un e-learning permet une sensibilisation à travers des mises en situation pour aborder les moyens d'action possibles, les devoirs et les responsabilités.
4. Affiches personnalisables
Des affiches, avec la possibilité pour les entreprises ou organisations qui le souhaitent de les personnaliser, sont également mises à disposition.