Prix vaudois PME - Agir pour l'égalité

Pour la première fois, un prix récompense une action concrète et innovante d'une PME vaudoise en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine professionnel.
Créé par la Commission cantonale consultative de l’égalité (CCCE), le Prix vaudois PME – Agir pour l’égalité sera décerné le 11 juin 2026.
Devenez la PME lauréate 2026
Vous êtes une PME implantée dans le canton de Vaud ? Vous vous engagez concrètement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par l’adoption de bonnes pratiques ou de mesures innovantes ?
Déposez votre candidature jusqu’au 15 mars 2026 par e-mail : prixpmeegalite(at)vd.ch
en joignant les documents suivants :
- Formulaire de candidature 2026 (pdf, 129 Ko) (et éventuelles annexes)
- Déclaration égalité professionnelle (pdf, 109 Ko)
Pour davantage d’informations sur ce prix et les conditions de participation, téléchargez l'Appel à candidatures (pdf, 297 Ko) et la Directive. (pdf, 141 Ko)
Le Prix vaudois PME – Agir pour l’égalité sera décerné le 11 juin 2026 lors d’une cérémonie organisée à Lausanne, en présence de la Conseillère d’Etat Isabelle Moret.
Exemples d’actions pouvant être récompensées (liste non exhaustive) :
- offres d’emploi attractives en termes de conciliation vie professionnelle/vie privée (horaires souples, télétravail, etc.) pour les hommes comme pour les femmes ;
- campagne de recrutement favorable à la mixité dans tous les métiers et toutes les positions hiérarchiques ;
- prise en compte des périodes (non rémunérées) consacrées à l’éducation des enfants dans la fixation du salaire et l’attribution de paiements spéciaux ;
- possibilités d’annualisation du temps de travail tenant compte des vacances
- production de statistiques ventilées par sexe dans tous les domaines de la gestion du personnel et l’adoption des mesures correctives qui en découlent ;
- sensibilisation du personnel encadrant aux enjeux genrés de santé et de bien-être au travail.
Critères d’évaluation :
- Caractère innovant ou à fort potentiel
- Résultats obtenus
- Ambition des objectifs fixés
- Existence d’indicateurs de suivi et de résultat
- Part du personnel concerné
- Budget alloué aux mesures
- Implication et/ou appréciation du personnel.
Plus d’informations
Contactez le BEFH à l’adresse suivante : prixpmeegalite(at)vd.ch