Lauréates et lauréats 2026 des Flammes des soins infirmiers vaudois

Pour sa capacité d’innovation et son investissement à faire avancer les pratiques, Isa Dupont, Infirmière au service de chirurgie reconstructive du CHUV, remporte la Flamme Jeune talent. Elle est notamment l’initiatrice du projet Studentspool, qui réinvente le recrutement ponctuel en connectant des étudiants avec des institutions de santé et a déjà été récompensé par le prix coup de cœur du public lors du Défi Source 2023. Ce projet à l’impact concret est désormais déployé dans plusieurs institutions. « Passion et conviction » sont les mots que ses collègues utilisent pour parler de cette infirmière qui s’investit avec énergie dans la promotion des soins infirmiers lors d’événements, de séances ou de salons et contribue à la relève en accompagnant les étudiants aux Qualidays du CHUV où elle donne également des cours sur l’utilisation de L’IA. Son investissement l’a conduite à poursuivre un master en innovation et entrepreneuriat, en parallèle à son activité professionnelle au CHUV. Elle contribue également au SILAB (laboratoire d’innovation en santé et en soins infirmiers rattaché à l’Institut et Haute École de la Santé La Source). Enfin, elle s’engage dans des activités humanitaires et associatives, notamment au sein de l’Association étudiante d’interprofessionnalité, ainsi qu’en tant qu’ambassadrice des réseaux sociaux HES-SO Master.

Ses anciennes étudiantes sont unanimes : comme mentor, Marie Thevenin, Infirmière, praticienne formatrice, ICUS adjointe Département de psychiatrie générale (PGE) du CHUV, s’engage bien au-delà de la transmission des compétences. « Elle m’a appris bien plus qu’un métier », « c’est vraiment un exemple qui fait grandir et donne confiance en soi », « elle transmet sa passion avec le cœur », relèvent-elles. Son mentorat bienveillant et sa pédagogie permettent de sécuriser la transition entre études et pratique clinique et favorisent l’apprentissage. Sa force de conviction est telle que plusieurs des personnes qu’elle a formées ont choisi de rester non seulement dans la profession mais également dans les soins en psychiatrie et sont devenues ses collègues. Depuis 17 ans qu’elle s’y engage, Marie Thevenin est également une ressource essentielle pour les nouveaux diplômés et les collègues de son unité. Elle contribue ainsi concrètement à la rétention et la motivation des infirmières dans la profession, un enjeu crucial pour le système de santé.

« Elle a des super pouvoirs, les patients vont mieux quand elle est là !», s’émerveille l’une des collègues au sujet de Lucrezia Anichini, Infirmière en soins palliatifs à l’Hôpital de Lavaux et lauréate de la Flamme Relation thérapeutique exemplaire. Aux soins palliatifs, peut-être encore plus encore qu’ailleurs, la relation avec les patients est essentielle à la construction d’une alliance thérapeutique propice au patient. « C’est cette attention à la relation, à la dignité et aux soins qui nous rappelle pourquoi nous faisons ce métier » explique Lucrezia Anichini. Une attention qu’elle exerce au quotidien au travers de projets parfois innovants. Elle a ainsi proposé l’utilisation d’un traducteur instantané pour améliorer la communication avec les patients allophones même en l’absence de proches capables de faire le lien. Cette initiative permet à chaque patient de se sentir pleinement compris dans l’expression de ses besoins et d’offrir des soins individualisés. Pour alléger des moments de soins potentiellement inconfortables, elles a également souhaité l’utilisation de la réalité virtuelle. Ainsi soutenu et accompagné, le patient peut s’évader durant les soins.

Au cœur du système sanitaire, les infirmières et infirmiers identifient les besoins et le potentiel d’amélioration de la pratique clinique, s’en saisissent, analysent et proposent des solutions qui influencent les pratiques. C’est le leadership clinique. Cette compétence cruciale est reconnue par la Flamme que reçoit Philippe Pythoud, Infirmier clinicien spécialisé, chez Médecins du Monde Suisse,pour son engagement remarquable. Le jury relève sa capacité exceptionnelle à conjuguer deux qualités essentielles pour les soins auprès de populations vulnérables, souvent marquées par la précarité, la marginalisation et des trajectoires de soins discontinues : l’expertise clinique avancée et une approche profondément humaniste. Il a ainsi implanté le rôle d’infirmier clinicien chez son employeur pour améliorer l’accès aux soins aux plus fragiles. Par exemple, face à une personne sans abri très méfiante envers le système de santé, il est capable de proposer des solutions multidimensionnelles qui tiennent compte des risques, adaptent le plan de soins à la réalité et priorisent des interventions infirmières sécuritaires tout en demeurant réalistes et respectueuses de l’autonomie de la personne.  Pour sa hiérarchie et ses collègues, « son intégrité, sa pensée critique, sa pensée systémique mais aussi son sens aigu de la justice sociale et évidemment une pratique clinique basée sur des évidences font de lui un leader remarquable ». Philippe Pythoud poursuit son engagement pour les soins dans le cadre de son rôle de maître d’enseignement à l’Institut et Haute école de la santé La Source.

Diriger une équipe de 55 personnes sur plusieurs sites est un défi de taille. Pourtant, Caroline Trautz, responsable intersites des pratiques à l’Ensemble hospitalier de la Côte (EHC)- Hôpital de Morges, parvient à y développer et maintenir un management de proximité, fondé sur une connaissance fine et individualisée de ses collaborateurs et de leurs compétences. « C’est un leadership profondément humain, elle instaure confiance et sécurité relationnelle » témoignent ses collègues, « elle nous donne envie de donner le meilleur de nous-même parce qu’elle croit en nous ». Son intelligence émotionnelle est mise au service de la cohésion d’équipe. Caroline Trautz est capable de décrypter les réactions et les expliciter afin de désamorcer les malentendus et les tensions. Si nécessaire, elle s’implique également à trouver des solutions aux problèmes personnels de ses collaborateurs pour qu’ils aient l’esprit serein au travail. La souriante et dynamique cadre s’attelle enfin à innover avec des projets tels que l’évaluation clinique infirmière et les transmissions au lit du patient, à la grande satisfaction des équipes. « Cela fait rayonner les soins infirmiers au-delà même de notre établissement ». Pour toutes ces raisons, le jury lui a attribué la Flamme Leadership managérial remarquable.