En 2024, le Canton a par ailleurs renforcé son action en matière de contrôles de l’égalité salariale, en développant une méthodologie de sélection des entités à contrôler par un calcul du risque de non-respect. Les contrôles seront mieux ciblés et encore plus efficaces dès 2025.
Retrouvez plus d’informations sur le travail du Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes en consultant le rapport d’activités ici.