"A travail égal, salaire égal"

Les disparités salariales entre les sexes persistent dans l'ensemble des domaines professionnels. Dans le secteur privé vaudois, les femmes gagnent en moyenne 14% de moins que les hommes. 60% de l'écart de salaire s'explique par des variables objectives (formation, position professionnelle, expérience, etc.) Toutefois, près de 40% de ce différentiel ne trouve aucune justification et relève de la discrimination au sens de la Constitution fédérale et de la loi sur l'égalité.

Cette campagne est d'une part l'occasion de sensibiliser les entreprises aux solutions qui existent pour réaliser un auto-contrôle de l'égalité salariale ou pour obtenir la certification equal-salary (www.equalsalary.org) et de rappeler l'importance du respect de la législation anti-discriminatoire par les professionnel*le*s (www.leg.ch) et de leur formation sur la LEg. D'autre part, les personnes discriminées sont encouragées à se renseigner sur leurs possibilités d'action, notamment auprès du Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (BEFH). A cette fin, la brochure intitulée "La loi sur l'égalité vous protège" sera largement distribuée.

Le BEFH invite chacun et chacune à participer aux débats et aux représentations théâtrales organisées dans le canton de Vaud à l'occasion de cette campagne romande « A travail égal, salaire égal ».

Bureau d'information et de communication de l'Etat de Vaud

Renseignements pour la presse uniquement

• DSE, Magaly Hanselmann, cheffe du Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes, 079 663 75 55