Insertion professionnelle et adéquation des ressources à la HEP Vaud

Dans sa réponse à une interpellation du député Vincent Keller, le Conseil d’État indique que le contrat à durée indéterminée (CDI) demeure la forme ordinaire d'engagement du personnel enseignant. La répartition entre CDI et CDD (contrat à durée déterminée), selon un ratio 90/10 en faveur des premiers, est stable depuis les cinq dernières années et le Conseil d’État n'entend pas recourir davantage aux CDD, en dépit de la croissance des effectifs. La Haute école pédagogique ajuste ses formations aux besoins du système scolaire, sans lien automatique entre diplômes et postes. Le suivi des diplômés existe à court terme, mais il n’y a pas de monitorage longitudinal systématique à 5, 10 ou 15 ans. La réponse précise en outre que les données à disposition révèlent un niveau élevé de stabilité professionnelle.