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Section de recherche

Espace sécurisé

Gérez facilement vos démarches administratives en ligne pour les particuliers, entreprises, fondations et communes.
Exemples de démarches
  • Remplir et déposer sa déclaration d’impôt
  • Consulter son dossier fiscal
  • Remplacer son permis de conduire (particuliers)
  • S’inscrire à la maturité professionnelle post-CFC (étudiants)
  • Obtenir une première autorisation frontalière (entreprises)
  • Demander un soutien à un projet culturel (associations)
  • Accéder au registre cantonal des personnes (communes)

Portail IAM

Accès aux applications pour les collaborateurs-trices de l’Etat de Vaud et les partenaires.
Exemples d’applications
  • ACTIS (Camac 2010)
  • EasyVista
  • LAGAPEO
  • LA PLACE
  • NEO
  • PAREO
  • Passerelle Employeur - Impôts à la source
  • RCPers - Registre Cantonal des Personnes
  • Réquisition - Désignation Électronique (ReqDes)
  • RDU
  • Themis
  • Votelec - Dépouillement
  • Wiki projets ACV

Temps de travail

L'Etat employeur est particulièrement sensible à l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle de ses collaborateurs et offre des possibilités d'aménagement du temps de travail :

  • Horaire de travail flexible de 41 heures 30 minutes pour une activité à 100%, soit 8h18 par jour. Sous réserve du choix d'un système particulier d'aménagement de travail, les services appliquent l'horaire variable et favorisent le télétravail.
  • Encouragement du temps partiel, tant pour les femmes que pour les hommes, également pour les postes à responsabilité. Tous les postes de cadres sont mis au concours avec la mention 80 à 100%.
  • Les collaborateurs bénéficient de 25 à 30 jours de vacances annuelles en fonction de leur âge et sous réserve de dispositions particulières.
  • Congé de maternité et d'adoption d'une durée de 4 mois. A la fin du congé de maternité, le service accorde un congé d'allaitement d'un mois sur présentation d'un certificat médical attestant l'allaitement.
  • Congé paternité de 20 jours.
  • Congé parental non rémunéré d’une durée minimum de 6 mois à une année au maximum. Lorsque ce congé non rémunéré suit immédiatement le congé maternité ou le congé d’allaitement, sa durée peut-être inférieure à 6 mois, mais au minimum de 2 mois.
  • Congé proche aidant de 12 jours par année.

 

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