Rémunération des fonctions

Chaque poste est désigné par un emploi-type, un niveau de fonction et une classe salariale. La présente page fournit les principales informations relatives à ces éléments.

Emplois-types

A chaque poste correspond un emploi-type qui reflète le métier et la nature des activités. L'ensemble des emplois-types sont accessibles dans le Répertoire des Emplois-types (REM).

Chaque emploi-type renvoie ensuite à une chaîne de la grille des fonctions. Le niveau de fonction est ensuite déterminé selon le cahier des charges du poste occupé.

Les fonctions sont évaluées par une commission.

La commission d'évaluation des fonctions

Echelle des salaires

A chaque niveau de fonction correspond une classe salariale. L'échelle des salaires est divisée en 18 classes de salaire. Chaque classe est subdivisée en 26 échelons.

Echelle des salaires (pdf, 128 Ko)

Salaires cibles selon niveau / échelon (pdf, 130 Ko)

Le salaire évolue entre le minimum et le maximum de la classe. L’amplitude entre les salaires minimum et maximum de chaque classe est de 45% à l’exception des classes 1 et 2 compte tenu du salaire minimum, fixé à CHF 54’053.- (valeur 2025).

Chaque classe est composée de 26 échelons divisés en trois zones : la première comprend 8 échelons, la deuxième 9 échelons, la troisième 9 échelons.

La progression au sein de chaque classe est répartie de la manière suivante :

    1.  dans la 1ère zone, l’augmentation représente 2,44 % du salaire minimum de la classe salariale ;

    2.  dans la 2ème zone, l’augmentation représente 1,67 % du salaire minimum de la classe salariale ;

    3.  dans la 3ème zone, l’augmentation représente 1,17 % du salaire minimum de la classe salariale.

Le 13ème salaire

Le salaire annuel est payé en treize fois. Le treizième salaire est versé au mois de décembre, sous réserve d'une cessation d'activité en cours d'année, auquel cas il est versé au moment du départ, prorata temporis.

Pour le personnel rémunéré à l’heure le 13ème salaire est accordé sous la forme d’un supplément de rétribution d’un douzième (8,333 %) versé en même temps que le salaire.

Progression salariale

Au début de chaque année civile et après au moins 6 mois d’activité l’année d’avant, le salaire annuel brut est augmenté selon les montants correspondant à sa classification et indiqués dans le document :

Montants des augmentations annuelles selon niveau (pdf, 127 Ko)

Les fonctions spécifiques

Certaines fonctions particulières ne sont pas soumises au système de rémunération expliqué plus haut. Il s'agit par exemple de fonctions du domaine de l'enseignement en hautes écoles ou de magistrats. Elles ont un système de classification et une échelle salariale différente :

Echelle des salaires des fonctions spécifiques (pdf, 122 Ko)

Catalogue des fonctions spécifiques (non mis à jour depuis 2002) (pdf, 45 Ko)