Interpellation Jerome De Benedictis et consorts - Licenciement à l’Université de Lausanne et climat institutionnel préoccupant

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Texte déposé

Depuis plusieurs mois, l’Université de Lausanne traverse une série de turbulences institutionnelles largement relayées par les médias et ayant fait l’objet de plusieurs interventions au Grand conseil. Ces épisodes répétés interrogent tant sur la gouvernance que sur le climat de travail qui règne au sein de cette institution phare de notre canton.

Dans ce contexte déjà fragilisé, un nouveau cas vient de surgir : celui d’un licenciement au sein de la Faculté des HEC, jugé comme étant particulièrement problématique par plusieurs observateurs tant internes qu’externes à la faculté. Ce renvoi, survenu dans des conditions pour le moins troublantes, semble illustrer des problèmes systémiques de gestion et soulève de nombreuses interrogations sur le respect des droits fondamentaux des collaborateurs au sein de l’Université. Elle laisse par ailleurs craindre une dégradation de l’image et de la réputation de l’Université auprès du milieu scientifique et du public, ce qui pourrait avoir des effets délétères pour l’institution. Au sein d’une entité sensée instruire et orienter les décideurs de demain sur les principes mêmes du droit et du management, cette situation choque.

Le recteur affirmait, dans son article de blog du 16 janvier 2025 : « Notre engagement à l’UNIL est celui de promouvoir un savoir libre, éclairé et inclusif, un savoir qui contribue à bâtir une société plus ouverte, plus juste et plus respectueuse. Le fascisme, tel que décrit par Umberto Eco, représente tout ce que nous rejetons : la peur, la haine de la différence, l’autoritarisme, le refus de la critique et de la liberté d’expression. Face à cela, je souhaite réaffirmer en ce début 2025 notre attachement à des valeurs démocratiques et humaines, qui doivent impérativement rester les piliers de notre institution et de notre société. ». Or, les nombreux évènements récents tendent à démontrer que ces principes ne sont pas nécessairement suivis et respectés.

Le rayonnement de l’Université de Lausanne est une chance pour notre canton. Il est de notre responsabilité collective de veiller à ce que cet établissement reste exemplaire dans son fonctionnement et dans la manière dont il traite ses collaboratrices et collaborateurs.

Sans anticiper sur les éventuelles procédures en cours ni émettre de jugement hâtif, les signataires souhaitent attirer l’attention du Conseil d’État sur ces problématiques apparaissant urgentes à traiter, ceci en le questionnant sur les éléments suivants :

• Quels éléments ont conduit au licenciement intervenu au sein de la Faculté des HEC ?
• Quelles garanties sont mises en place pour assurer que les procédures de licenciement à l'UNIL respectent les principes d'équité, de transparence et de protection des collaborateurs ?
• Lorsque des médiations sont proposées, ne serait-il pas opportun de saisir ces occasions pour régler d’éventuels conflits ou mésententes ?
• Le Conseil d’État estime-t-il que l’Université dispose actuellement d’une gouvernance suffisamment robuste pour prévenir de telles situations conflictuelles et en limiter les répercussions sur son image et sur son fonctionnement interne ?
• Dans quelle mesure l’État, en tant qu’autorité de surveillance et financeur de l’Université, entend-il s’assurer que les pratiques managériales au sein de l’UNIL sont conformes aux lois et aux standards attendus d'une institution publique ?
• Quel est le montant total des indemnités versées par l’Université de Lausanne pour licenciements abusifs, ou pour une résolution à l’amiable d’un conflit relevant du droit du personnel, au cours des 10 dernières années ? 
• Enfin, quelles mesures pourraient être envisagées pour restaurer un climat de confiance au sein de l'Université, tant pour ses personnels que pour ses étudiants et l'ensemble de la communauté académique ?

Les signataires remercient par avance le Conseil d’Etat pour ses réponses et, surtout, pour le rétablissement de la confiance envers l’Université qui devient primordial.

Conclusion

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