25_INT_119 - Interpellation Nathalie Jaccard et consorts au nom Des Vert-e-s - Quand le silence nuit : mieux accompagner la ménopause au travail (Pas de développement).

Séance du Grand Conseil du mardi 16 septembre 2025, point 4 de l'ordre du jour

Texte déposé

Selon un article de 24 Heures du 4 septembre 2025 intitulé « Santé au travail – la ménopause freine la carrière des femmes », près de 80 % des femmes vivent des symptômes liés à la ménopause — troubles du sommeil, troubles cognitifs, fatigue chronique ou bouffées de chaleur — parfois sur plusieurs mois, voire plusieurs années. Pour certaines, ces troubles deviennent invalidants et peuvent freiner ou interrompre leur trajectoire professionnelle.

Une enquête nationale menée sur ce sujet révèle qu’une Suissesse sur trois modifie sa situation professionnelle en raison de la ménopause. Plus de 2’200 femmes ont participé à cette étude de MenoSupport Suisse, réalisée par la Haute École d’économie et de droit de Berlin, en collaboration avec le centre de la ménopause de l’Inselspital de Berne et la start-up suisse The Women Circle.

Parmi les participantes, 70 % estiment être insuffisamment informées sur cette phase de vie et peu soutenues dans leur environnement professionnel. Pourtant, dans un contexte de promotion de l’égalité et de la santé au travail, la ménopause reste un angle mort des politiques publiques, encore largement tabou et ignoré. Des études internationales confirment également l’ampleur et les impacts de ce phénomène.

Plusieurs cantons suisses commencent à se pencher sur la question et disposent de leviers pertinents pour y répondre. Depuis 2024, des réflexions ont été amorcées au sein de l’administration vaudoise. Une table ronde sur la ménopause a ainsi été organisée au CHUV en mars 2024, dans le cadre d’un dialogue autour de la santé des femmes au travail. La Direction générale des ressources humaines (DGRH) a également exprimé son intérêt à intégrer des mesures spécifiques en lien avec la ménopause, l’endométriose ou l’andropause dans ses politiques internes.

Il convient toutefois de relever qu’à ce jour, aucune stratégie cantonale structurée ne semble encore définie pour aborder la ménopause comme un enjeu transversal de santé publique, d’égalité et de bien-être au travail. Plusieurs cantons romands ont pourtant lancé des initiatives concrètes pouvant servir de source d’inspiration pour le canton de Vaud, notamment à Genève, Neuchâtel ou Fribourg, à travers des ateliers, des consultations spécialisées ou le soutien de professionnel·le·s de la santé.

Ces démarches montrent qu’il est possible d’agir concrètement et efficacement pour soutenir les femmes à cette étape de leur vie, souvent vécue en silence.

La ménopause concerne toutes les femmes, à un moment où leur expérience professionnelle est généralement à son apogée. Cette réalité physiologique ne peut plus rester invisible dans les politiques de santé, de ressources humaines ou d’égalité.

Il s’agit d’un enjeu de santé publique, de justice sociale, mais aussi de performance économique, dans un contexte où la rétention et la valorisation des talents féminins sont essentielles.

Au regard de ce constat, j’ai l’honneur d’interpeller le Conseil d’État sur les points suivants :

1. Le Conseil d’État reconnaît-il l’impact significatif que la ménopause peut avoir sur la vie professionnelle des femmes, tant dans l’administration que dans le tissu économique vaudois ?
2. Envisage-t-il de formaliser une stratégie cantonale spécifique pour mieux soutenir les femmes durant cette période (aménagements, prévention, communication, reconnaissance) ?
3. Des campagnes de sensibilisation ou des formations à destination des employeurs, des ressources humaines, des médecins du travail ou des supérieur·es hiérarchiques sont-elles planifiées ?
4. Des données statistiques sur l’impact de la ménopause (absentéisme, ralentissement de carrière, départs anticipés) sont-elles actuellement collectées ou pourraient-elles l’être à l’avenir ?
5. Est-il envisagé de collaborer avec d’autres cantons (par exemple Genève, Fribourg, Neuchâtel) afin de développer des bonnes pratiques communes ?
6. Le canton envisage-t-il de soutenir une offre de consultations spécialisées pour la ménopause, par exemple avec des infirmières spécialisées, sur le modèle de ce qui se fait à Neuchâtel, ou dans le cadre de prestations de santé au travail ?
7. Les résultats des échanges issus de la table ronde organisée au CHUV en mars 2024 seront-ils rendus publics ou traduits en actions concrètes ?

Je remercie le Conseil d’État pour l’attention portée à cette interpellation et pour les réponses qu’il voudra bien y apporter.

^Références

1. ^{24 Heures, « Santé au travail – la ménopause freine la carrière des femmes », 4 septembre 2025.}
2. ^{MenoSupport Suisse, enquête nationale menée en 2025 avec la Haute École d’économie et de droit de Berlin, l’Inselspital de Berne et The Women Circle.}
3. ^{Table ronde organisée au CHUV sur la ménopause et la santé des femmes au travail, mars 2024.}
4. ^{Initiatives cantonales : Genève, Neuchâtel, Fribourg (ateliers, consultations spécialisées, sensibilisation).}
5. ^{Études internationales : The Menopause Charity (UK), OMS – Santé des femmes au travail.}

Conclusion

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