Prix Conseil consultatif des seniors
Dans le cadre de la politique de la vieillesse Vieillir 2030, le Conseil consultatif des seniors (CoCos), avec le soutien du Département de l’action sociale et de la santé (DSAS) et des entreprises vaudoises, a mis en place le Prix du Conseil consultatif des seniors (Prix CoCos). Celui-ci soutient des initiatives créatives, originales et concrètes à réaliser grâce au montant attribué par le prix. Des personnes privées, institutions, associations, fondations, coopératives, collectivités publiques et entreprises peuvent participer.
Le premier Prix CoCos a été décerné en 2026. Un jury réunissant des représentants des entreprises partenaires, du monde associatif et du Conseil consultatif des seniors a choisi 2 lauréats.
En principe, une nouvelle édition sera lancée en 2027 pour un prix qui sera attribué en 2028.
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Entreprises partenaires du Prix CoCos
Le Prix CoCos est offert grâce à la contribution de différentes entreprises vaudoises ;
- Audemars Piguet
- BCV
- Centre Patronal
- Migros Vaud
- Orllati SA
- Retraites populaires
- Romande Énergie
- Union cycliste internationale
- Vaudoise assurances
Règlement du Prix CoCos
Télécharger le règlement du Prix CoCos (pdf, 167 Ko)
Remise du Prix CoCos 2026
Thème du prix : le passage à la retraite
Pour sa première édition du Prix CoCos, le Conseil consultatif des seniors a choisi le thème du passage à la retraite. La retraite est une transition délicate à préparer, aussi bien pour les futures retraitées et retraités que pour les employeurs privés. Les communes et le monde associatif peuvent aussi jouer un rôle important dans ce moment de transition. Qu’on ait eu une carrière professionnelle, du travail de care ou encore été sans emploi, le paiement de la première rente AVS est un marqueur important.
Le prix vise à mettre en valeur des projets favorisant une bonne transition à la retraite et la solidarité entre les seniors et les autres groupes de la société.
La remise du Prix CoCos s’est déroulée le 1er octobre 2026, dans le cadre de la conférence Vieillir2030. Deux lauréats ont été choisis.
Lauréat du premier prix : L’association Corref
L’association Corref est une institution spécialisée dans l’orientation, la réinsertion et la formation de base des adultes. Elle offre des cours de gestion administrative et budgétaire et des conseils pour l’orientation professionnelle. Ces cours sont destinés en particulier aux personnes en difficulté économique et/ou sociale habitant à Lausanne.
Le Corref a remporté le premier prix d’un montant de CHF 28'000.- pour mettre en place son nouveau projet « Atelier d'accompagnement à la retraite - Transition à la retraite : options et perspectives ». A partir de 2027, des ateliers proposent un soutien à toutes personnes actives au sein d'une entreprise, d'un service public ou parapublic, d'une structure associative en Suisse romande, quelques soient sa fonction, au plus tôt 4 à 5 ans avant sa retraite. Ces ateliers abordent les facteurs psychologiques et financiers lors du passage à la retraite.
Les objectifs visés sont de :
- Prendre le temps de réfléchir et conscientiser ce que représente la transition à la retraite ;
- Identifier les possibilités administratives et financières liées au passage à la retraite ;
- Définir son héritage professionnel désiré et planifier la transmission de ses savoirs professionnels et de ses compétences ;
- Dessiner un projet pour sa retraite.
Lauréat du deuxième prix : L’association L’instant juste
L’instant juste propose entre autre de la méditation et de l’accompagnement lors des deuils et des transitions de vie, ainsi que des formations à destination des professionnels sur des thèmes variés tels que l'intergénérationnel, la citoyenneté, la prévention.
L’association L’instant juste a reçu le deuxième prix d’un montant de CHF 17'000.- pour la mise en œuvre de son projet « Parcours Retraite+ ». A partir de 2027, l’association proposera un accompagnement en 5 modules, destiné aux entreprises et aux communes dans le canton, pour préparer la transition à la retraite de leurs employés.
Les principaux objectifs visés sont de :
- Soutenir la reconstruction identitaire en aidant les futures retraitées et retraités à redéfinir leur place, leur rôle et leur utilité en dehors du travail ;
- Maintenir et recréer du lien social et intergénérationnel ;
- Valoriser l’expérience et le parcours professionnel à travers des espaces de transmission et de reconnaissance ;
- Proposer aux entreprises/communes une alternative aux approches centrées sur la performance, en favorisant une transition respectueuse du rythme et des besoins de chacun.
Des questions ?
Vous pouvez les adresser à vieillir2030.dsas(at)vd.ch