Projets et actions
Projets et actions en faveur du corps infirmier vaudois par ordre chronologique
Les actions lancées dans le cadre d’InvestPro poursuivent et complètent celles déjà engagées par le Canton et la Confédération, parmi lesquelles :
- 2026 :
- Janvier : la mesure de lutte contre la pénibilité entre en vigueur, augmentant la compensation des horaires de nuit de 20% à 25% pour le personnel de santé (CHUV, Unisanté, EMS, EPSM, CMS, etc.). Cette mesure, financée par une enveloppe de 18 mios sur 2025-2027, vise à fidéliser le personnel. Lancement du projet pilote "INNOV ÉPI" pour un an : visant à optimiser l’Étendue de la Pratique Infirmière dans les secteurs hospitalier, communautaire et médico-social, il permettra de tester des mesures adaptées à chaque contexte de soins afin d’améliorer le skill-mix des équipes.
- Mai : Conférence internationale en ligne "Investpro - Initiative fédérale pour des soins infirmiers forts" durant les Grandes Discussions du SIDIIEF. 4e édition de la Journée vaudoise des infirmières et infirmiers (Lausanne).
- 2025 :
- Janvier : L'HESAV / Haute Ecole de Santé – Vaud ouvrira une filière de formation en soins infirmiers à temps partiel dès la rentrée 2025.
- Mars : les étudiantes et les étudiants en soins infirmiers pourront solliciter une aide financière complémentaire.
- Juin : 3e édition de la Journée vaudoise des infirmières et infirmiers qui se tiendra dans le cadre du congrès mondial du SIDIIEF (Lausanne).
- Août : Lancement de nouveaux groupes de travail Invesptro.
- Novembre : plan d'action pour maintenir l'employabilité, garantir la relève dans les métiers essentiels et anticiper les besoins de demain qui annonce la mise en place en janvier 2026 de la mesure Investpro relative à la compensation des horaires de nuit (passage de 20% à 25% - soit 4 à 5 jours supplémentaires pour un 100%).
- 2024 :
- Janvier : Le Conseil d’Etat (CE) présente les mesures arrêtées pour lutter contre la pénurie dans les professions de soins et de santé. Un décret précisant notamment leur mise en œuvre doit être validé par le Grand Conseil (GC).
- Plan d’envergure pour lutter contre la pénurie de personnel de santé et assurer la qualité des soins de la population - Le CE soumet au GC une demande de 46.8 mios pour un financement total de 90 mios sur 4 ans.
- Mai : 2e Journée vaudoise des infirmières et infirmiers et remise des distinctions des Flammes des soins infirmiers vaudois (Yverdon-les-Bains).
- Juin : la Commission de la santé publique du Grand Conseil soutient InvestPro.
- Août : Le Conseil d’Etat alloue 24 millions pour revaloriser les salaires du secteur social parapublic en 5 ans. La Haute École de Santé Vaud ouvre une nouvelle formation sage-femme sur 4 ans à temps partiel.
- 2023 :
- Mai : 1ère édition de la Journée vaudoise des infirmières et infirmiers et remise des distinctions des Flammes des soins infirmiers vaudois (Lausanne) en vue de valoriser la profession et soutenir la relève.
- 2022 :
- Juin : La mise en oeuvre de l’initiative « Pour des soins infirmiers forts » est intégrée dans les travaux déjà en cours au DSAS. Lancement d’InvestPro, le programme cantonal de lutte contre la pénurie dans le domaine de la santé et des soins infirmier.
- Le Grand Conseil vaudois accorde 165 mios pour la construction du Campus Santé, où se trouvera notamment à horizon 2026 la Haute école de santé Vaud.
- Octobre à octobre 2023 : Recherches ACTiiV sur l’"Amélioration des Conditions de travail des Infirmiers et des Infirmières Vaudoises" avec la HEIG-VD et l’Institut et Haute Ecole de la Santé La Source. Dans ce cadre, le rapport sur les infrastructures facilitantes et son résumé sont publiés en octobre 2023.
- 2021 :
- Création du premier poste d’infirmière cantonale de Suisse – Entrée en fonction en février 2022; fait suite à un groupe de travail avec l’ASI Vaud.
- Partenariat de recherche sur les conditions de travail des infirmière et infirmiers vaudois, avec la HEIG-VD et l'Institut et Haute Ecole de la santé La Source.
- 2020 :
- 1ere amélioration des salaires de la CCT San, la convention collective du secteur parapublic (hôpitaux, EMS et soins à domicile) :15 mios sont alloués à ces revalorisations salariales, puis 22 mios en 2021. En 2022, signature d’un nouvel accord à destination du personnel soignant. Le montant de 30 mios de revalorisation est atteint en 2023.
- La politique cantonale Vieillir 2030 est lancée – elle comprend un volet dédié à la qualité des prestations et au développement de la formation du personnel socio-sanitaire afin de développer l'accès aux soins infirmiers et médicaux sur tous les lieux de vie des personnes âgées.
- Entrée en vigueur du salaire minimum à l’Etat de Vaud, avec une revalorisation salariale au CHUV du personnel d’aide aux soins. En 2017, c’était le personnel infirmier qui avait pu bénéficier d’une amélioration (passage facilité de la classe 8 à la classe 9).
- 2019 :
- Intégration pilote d’infirmières dans les cabinets médicaux (projet MOCCA), où leurs compétences cliniques et leur expérience permettent de développer la prévention et la promotion de la santé et de prévenir certaines hospitalisations.
- 2018 :
- Début du projet Réponse à l’urgence qui voit émerger de nouveaux modèles de soins, dont les équipes mobiles infirmières.
- Valorisation de la profession infirmière par les rôles d’infirmier-ère clinicien-ne spécialisé -e (ICLS) et de l’infirmier-ère praticien-ne spécialisé-e (IPS), ce dernier étant inscrit dans la Loi sur la santé publique.
- 2015 : Création du Bachelor en soins infirmiers en cours d’emploi.
- 2013 : Soutien cantonal annuel pour stimuler la formation, versé à différents fonds destinés aux employeurs et aux étudiants. 23 millions en 2021.
- 2009 : Lancement du Master en sciences infirmières - Premiers diplômes en 2012.
- 2005 : Soutien cantonal à la formation (allocations étudiants).
- 2004: Création du dispositif de réinsertion et de réorientation des infirmières visant à faciliter le retour au travail après une interruption d’activité.
- 2002 : Décision du Canton de placer la formation infirmière au niveau HES exclusivement.
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