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Projets et actions

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Projets et actions en faveur du corps infirmier vaudois par ordre chronologique

Les actions lancées dans le cadre d’InvestPro poursuivent et complètent celles déjà engagées par le Canton et la Confédération, parmi lesquelles :

  • 2021 : 
    • ​​​​Création du premier poste d’infirmière cantonale de Suisse – Entrée en fonction en février 2022; fait suite à un groupe de travail avec l’ASI Vaud.
    • Partenariat de recherche sur les conditions de travail des infirmière et infirmiers vaudois, avec la HEIG-VD et l'Institut et Haute Ecole de la santé La Source.
  • 2020 : 
    • ​​​​​​​​​​​​​​1ere amélioration des salaires de la CCT San, la convention collective du secteur parapublic (hôpitaux, EMS et soins à domicile) :15 mios sont alloués à ces revalorisations salariales, puis 22 mios en 2021. En 2022, signature d’un nouvel accord à destination du personnel soignant. Le montant de 30 mios de revalorisation est atteint en 2023.
    • La politique cantonale Vieillir 2030 est lancée – elle comprend un volet dédié à la qualité des prestations et au développement de la formation du personnel socio-sanitaire afin de développer l'accès aux soins infirmiers et médicaux sur tous les lieux de vie des personnes âgées.
    • Entrée en vigueur du salaire minimum à l’Etat de Vaud, avec une revalorisation salariale au CHUV du personnel d’aide aux soins. En 2017, c’était le personnel infirmier qui avait pu bénéficier d’une amélioration (passage facilité de la classe 8 à la classe 9).
  • 2019 : Intégration pilote d’infirmières dans les cabinets médicaux (projet MOCCA), où leurs compétences cliniques et leur expérience permettent de développer la prévention et la promotion de la santé et de prévenir certaines hospitalisations. 
  • 2018 : Début du projet Réponse à l’urgence qui voit émerger de nouveaux modèles de soins, dont les équipes mobiles infirmières. 
  • Valorisation de la profession infirmière par les rôles d’infirmier-ère clinicien-ne spécialisé -e (ICLS) et de l’infirmier-ère praticien-ne spécialisé-e (IPS), ce dernier étant inscrit dans la Loi sur la santé publique.
  • 2015 : Création du Bachelor en soins infirmiers en cours d’emploi.
  • 2013 : Soutien cantonal annuel pour stimuler la formation, versé à différents fonds destinés aux employeurs et aux étudiants. 23 millions en 2021.
  • 2009 : Lancement du Master en sciences infirmières - Premiers diplômes en 2012.
  • 2005 : Soutien cantonal à la formation (allocations étudiants).
  • 2004: Création du dispositif de réinsertion et de réorientation des infirmières visant à faciliter le retour au travail après une interruption d’activité.
  • 2002 : Décision du Canton de placer la formation infirmière au niveau HES exclusivement.

Projets à découvrir