25_REP_81 - Réponse du Conseil d'Etat au Grand Conseil sur l'interpellation Géraldine Dubuis et consorts - Quelle protection pour les employés du CHUV face au harcèlement ? (25_INT_36).
Séance du Grand Conseil du mardi 31 mars 2026, point 31 de l'ordre du jour
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Visionner le débat de ce point à l'ordre du jourDe manière globale, ces réponses me satisfont, même si l’on a appris récemment que la situation au CHUV est loin d’être réglée. Cette interpellation avait été déposée à la suite des révélations de l’émission Temps présent sur les cas de harcèlement au sein du CHUV, avec pour objectif de faire la lumière sur le changement de culture d’entreprise nécessaire. La RTS a récemment révélé que, depuis juillet 2025, la nouvelle cellule d’écoute du CHUV – la cellule Sécurité Accueil Formation Écoute (SAFE) – a déjà enregistré 143 signalements pour des soupçons de harcèlement et d’autres comportements problématiques. C’est glaçant !
Pour comparaison, mon interpellation notait que, de 2018 à mi-2025, soit durant sept ans, il y avait eu 46 signalements, soit environ un tous les deux mois. Aujourd’hui, ce sont 18 signalements par mois. On peut considérer cela comme une libération de la parole, mais l’ampleur du phénomène ne doit pas être minimisée. Dans cette interpellation, le Conseil d’État rappelle les définitions du harcèlement psychologique et sexuel, et son rôle de protection envers les employés. Plusieurs mesures ont donc été instaurées. Je note toutefois que, sur les 12 licenciements prononcés depuis 2018, seul l’un concernait un cadre, ce qui illustre une politique de tolérance zéro qui semble désormais être vraiment mise en place. Je ne peux que m’en réjouir, même si le fond reste glaçant et effrayant. Il faut continuer à être attentifs à cette problématique, car un changement de culture d’entreprise prend du temps. Il est impératif de maintenir la vigilance, afin de nous assurer que les soignants et soignantes ainsi que le personnel administratif au sein du CHUV ne subissent pas des violences qui n’ont aucune place sur un lieu de travail et dans notre société.
La discussion est ouverte.
Les chiffres que vous avez évoqués, transmis par le CHUV à la RTS, méritent d’être mis à jour. Je ne sais pas à quelle date sont arrêtés les chiffres donnés par la RTS, mais au 27 mars 2026 : ce sont 155 signalements SAFE enregistrés de juillet 2025 au 27 mars 2026 ; 370 entretiens menés de juillet 2025 au 12 février 2026, dont 282 font l’objet de notes d’entretien établies ; 20 cas transmis par SAFE à la commission des ressources humaines. Concernant les sanctions prononcées pour les cas transmis par SAFE : ce sont 8 mises en garde, 5 avertissements dont 2 avec menace de renvoi, 3 fins de rapports de travail et 5 situations en cours.
Retour à l'ordre du jourLa discussion est close.
Ce point de l’ordre du jour est traité.