23_REP_155 - Réponse du Conseil d'Etat au Grand Conseil à l'interpellation Céline Misiego et consorts au nom EP - Que fait l'Etat pour protéger la santé et la personnalité de son personnel ? (23_INT_101).

Séance du Grand Conseil du mardi 26 août 2025, point 37 de l'ordre du jour

Documents

• Texte adopté par CE - R-CE INT Misiego 23_NT_101 - publié

Transcriptions

Je remercie le Conseil d’Etat pour cette réponse détaillée, qui montre que des efforts existent pour protéger la santé et la personnalité du personnel de l’Etat. Les formations, les campagnes de sensibilisation, le portail Qualité de vie au travail ou encore le partenariat avec Unisanté vont dans la bonne direction. Ceci est important et il faut le reconnaitre. Cependant, il reste des points d’attention, car la question n’est pas seulement de savoir combien de formations ou d’outils existent, mais surtout dans quelle mesure ils sont réellement accessibles, suivis et efficaces pour prévenir les risques. Nous savons bien qu’un e-learning ne remplace pas un encadrement attentif ni les conditions de travail qui permettent d’éviter le burn-out, le stress chronique ou les conflits. Un autre enjeu s’avère être la hiérarchie, où beaucoup de choses reposent sur les cadres. Or, leur formation est parfois tardive et leur culture managériale n’évolue pas aussi vite que les besoins. En effet, trop souvent encore, les employées et employés hésitent à signaler des difficultés par peur de répercussions. Nous saluons donc les dispositifs, mais appelons aussi le Conseil d’Etat à aller plus loin, d’abord en garantissant un suivi régulier de l’impact réel de ces mesures sur le terrain, ensuite en veillant à ce que la prévention ne soit pas une responsabilité individuelle, mais bien une culture collective de travail, soutenue à tous les niveaux hiérarchiques. 

La discussion n’est pas utilisée.

Ce point de l’ordre est traité.