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Plan de mobilité d'entreprise

Le plan de mobilité optimise les modes de transport pendulaires, les déplacements dans le cadre du travail, et l’accès pour votre clientèle. De nombreuses entreprises du canton de Vaud ont déjà franchi le pas. Est-ce aussi le bon moment pour vous lancer ?

Les actualités pour votre mobilité

Qu'est-ce qu'un plan de mobilité ?

Un plan de mobilité est un outil reconnu de gestion de la mobilité, limitant la génération de trafic motorisé d’une entreprise (plan de mobilité - PM) ou d’une zone d’activités (plan de mobilité de site - PMS). Il cible principalement les déplacements pendulaires et professionnels, mais profite également aux visiteurs, clients ainsi qu'à d'autres usagers.

Quels sont ses bénéfices ?

Une telle démarche positionne l’entreprise comme un employeur attractif et responsable, et apporte des bénéfices sur différents aspects :

  • Gestion du stationnement : Optimisation des places à disposition
  • Réduction des coûts : Parking et déplacements professionnels.
  • Santé et qualité de vie : Plus d’activité physique et d’équité de traitement
  • Fidélisation des collaborateurs et attractivité pour les nouveaux talents
  • Responsabilité environnementale : Bilan carbone et/ou démarche qualité

Pour des informations plus détaillées, veuillez consulter le Manuel de l’Employeur (pdf, 277 Ko)

Les étapes

Le plan de mobilité est en évolution constante. Il est constitué de plusieurs étapes dont les 4 principales sont :

Diagnostic

Il s’agit d’un état des lieux en fonction de différents paramètres :

  • Entreprise : Localisation et accessibilité, activité, taille, parking disponible, mesures déjà en place, etc. Consulter le Formulaire de diagnostic
  • Collaborateurs : lieu d’habitation, moyen de transport utilisé, horaires, télétravail, contraintes à l’utilisation d’autres modes, etc. ces informations sont recueillies via une enquête auprès des collaborateurs. Un modèle de sondage avec les questions de base sera disponible prochainement.
  • Calcul de potentiel de report modal, qui désigne la part des déplacements pouvant être transférée d’un mode de transport à un autre (notamment de la voiture vers les transports en commun ou le vélo).   
Plan d’action

En fonction du diagnostic et des ressources de l’entreprise, il est possible d’établir des objectifs et d’identifier un ensemble cohérent de mesures adaptées à l’entité et axé sur la gestion du stationnement.

Pour un plan de mobilité véritablement adapté au contexte de chaque site, n'hésitez pas à contacter vos interlocuteurs locaux, les Organismes Régionaux.

Un bon plan de mobilité respecte les principes de mobilité durable : 

  1. Réduire les besoins de mobilité et les distances parcourues
           PM(S) réduire le nombre de déplacements (télétravail, coworking, visioconférences...)
  2. Opérer un report modal majeur vers les modes actifs et collectifs
           PM(S) modes de transports durables, gestion du parking
  3. Développer des solutions de mobilité partagée / faibles émissions
           PM(S) covoiturage, autopartage et voitures à faibles émissions

Consultez le catalogue de mesures (non exhaustif).

Mise en œuvre 

Il s’agit de concrétiser le plan de mobilité et de le faire connaître et adopter par le personnel de l’entreprise. Convenez des offres sur mesure avec les prestataires de mobilité

• Choisissez le bon moment : si possible, lancez le plan de mobilité lors d’un changement important dans l’entreprise (déménagement, travaux, réorganisation, etc.) afin de favoriser son adoption par les collaborateurs.

• Communiquez régulièrement. Pensez à informer sur les nouvelles mesures ou les nouvelles offres : changement d’horaires ou augmentation des fréquences des transports publics, par exemple. N’oubliez pas les nouveaux arrivants !

  • Mise en œuvre: 6 – 12 mois
Suivi

La mise en œuvre d’un plan de mobilité est un processus continu et évolutif. Les besoins de l’entreprise et des collaborateurs peuvent changer au fil du temps (rotation du personnel, évolution de la direction, changements de situation personnelle, etc.), tout comme le contexte externe (offre de transports publics, travaux, nouveaux services de mobilité partagée, etc.). Il est donc important d’évaluer régulièrement le plan et de l’adapter si nécessaire.

  • Révision: tous les 1 – 3 ans
Schéma représentant les différentes étapes d'un plan de mobilité

Soutien externe

Si vous ne disposez des moyens nécessaires pour la réalisation de votre plan de mobilité, vous pouvez vous adresser à un bureau de mobilité. Un canevas de cahier des charges est à votre disposition pour vos accompagner dans cette démarche.

  • Apprenez les bases d’un plan de mobilité efficace
  • Découvrez les bonnes pratiques et exemples d’employeurs ayant déjà fait la démarche
  • Trouvez des outils adaptés
  • Réalisez ou améliorez votre plan de mobilité

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  • Fédérez les entreprises de votre zone d'activités
  • Découvrez des zones d'activité ayant mis en place un plan de mobilité de site
  • Trouvez des outils adaptés
  • Réalisez ou améliorez votre plan de mobilité de site

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  • Accompagner les employeurs à mettre en place des plans de mobilité d'entreprise ou de site
  • Si le plan de mobilité est requis, assurez-vous de sa mise en place, sa cohérence et son efficacité
  • Réalisez un plan de mobilité pour votre administration

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Place de la Riponne 10
1014  Lausanne

021 316 71 10
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La réception de la DGMR (2ème étage) est ouverte tous les jours de 07h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 (ve: 16h30), à l'exception des jours fériés.

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Pour les réunions prévues en salle P001, le plan d'accès est disponible ici (pdf, 275 Ko).