Stratégie en matière de ressources humaines

En réponse à une simple question de la députée Florence Gross, le Conseil d’État rappelle que l’État de Vaud, en tant que principal employeur du canton, fait face à des défis importants en matière de ressources humaines: départs massifs à la retraite, pénuries dans certains métiers, nouvelles attentes chez les jeunes générations et transformations liées aux technologies. Il a ainsi développé des stratégies RH reposant sur une mise en réseau de professionnels RH présents dans les départements et les services, ainsi qu’à la Direction générale des ressources humaines. Globalement, l’administration cantonale compte 163.67 ETP RH pour 26'150 collaboratrices et collaborateurs, soit un ratio moyen de 0.63%, avec des variations plus ou moins grandes selon les entités. Le Conseil d’État considère que la fonction RH organisée entre généralistes RH et spécialistes RH permet de garantir la coordination, la complémentarité, la mutualisation des compétences, le respect du cadre légal et l’égalité de traitement, tout en soutenant la ligne managériale et en optimisant les organisations.