Détail fiche emploi

N° fiche 431
Autres appellations
  • Sous-officier/ère supérieur-e
  • Inspecteur-trice principal-e adjoint-e
  • Chef-fe de groupe
Catégorie
Emploi-type
Branche d'activité
  • Les métiers de la sécurité publique
Famille professionnelle
  • Gendarmerie
  • Services Généraux
Exemple de lieux d'exercice
  • PolCant
Mission

Il ou elle est le répondant-e interne de son domaine de compétence (p. ex. : circulation, législation routière, prévention, radar, informatique, etc.). Il ou elle garantit la mise à jour de la législation et des directives spécifiques. Il ou elle analyse, fixe les objectifs/missions, et en garantit la réalisation. Le cas échéant, il ou elle dirige et contrôle l'engagement de ses collaborateur-trice-s. En règle générale, il ou elle fonctionne comme sous-officier-ère de permanence.

Activités essentielles

Direction et administration
Planifier, distribuer et contrôler le travail de ses subordonné-e-s.
Veiller à l'application des dispositions légales et des directives.
Fixer les objectifs de son domaine, dans le cadre de ceux définis au niveau de la gendarmerie et de la Police cantonale.
Assurer sans délai la circulation de l'information vers l'échelon supérieur, vers ses collaborateur-trice-s et vers les autres Chef-fe-s de domaine.
Veiller à l'utilisation rationnelle des ressources techniques et financières.
Gérer les ressources humaines de son domaine.
Assurer la prise en charge de ses collaborateur-trice-s et contribuer à leur formation.
Régler les questions disciplinaires de sa compétence.

Relations internes et externes
Veiller à ce que l'attitude, la présentation, le comportement et l'éthique de ses subordonné-e-s contribuent à la bonne image du corps.
Assurer la qualité des relations avec les autorités, polices municipales, services de l'Etat, médias et autres partenaires.
Participer le cas échéant à des groupes de travail et/ou commissions.

Opérationnel
Dispenser la formation continue à l'ensemble des cadres et collaborateur-trice-s de la Police cantonale.
Garantir un appui technique et une réponse adéquate aux partenaires internes et externes.
Contribuer à la formation technique et législative de partenaires extérieurs (autorités diverses, polices municipales, ASTAG, pompier-ère-s, PCI, ambulancier-ère-s, écolier-ère-s, etc.).

Compétences
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Capacité d'adaptation et flexibilité
  • Créativité
  • Esprit de décision et détermination
  • Leadership
  • Maîtrise de soi et gestion du stress
  • Sens des responsabilités et éthique du service public
Titres requis
  • Brevet / Diplôme (ES)
  • Certificat Fédéral de Capacité (CFC)
  • Master
Contexte

Il ou elle peut travailler en uniforme.

Il ou elle peut être amené-e à effectuer des permanences opérationnelles ponctuelles (évènements d'envergure).

Dans le cadre de ses permanences, il ou elle peut être armé-e et intervenir sur des lieux variés, pouvant comporter une part de risque et être émotionnellement pesants.

Il ou elle doit faire preuve d'une grande disponibilité et peut être appelé-e à travailler de nuit, le week-end et les jours fériés.

Il ou elle est tenu-e au secret de fonction/de l'enquête et a un devoir de réserve (sanction pénale).

Tendances et facteurs d'évolution

En 2007, la formation sera obligatoirement sanctionnée par le Brevet fédéral de policier-ère. Dans le futur, ce dernier se déclinera en différents niveaux de formation, type Bachelor, Master.

La complexité législative et/ou technique de plus en plus grande impose une mise à niveau toujours plus pointue dans chaque domaine de compétence.

Domaine bourse de l'emploi
  • Sécurité
Liens vers la grille des fonctions
  • 107 Services généraux II
Statut du document

Dans la même famille professionnelle

 
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