Détail fiche emploi

N° fiche 183
Autres appellations
  • Chef-fe de la police de sûreté
  • Commandant-e de la gendarmerie
  • Remplaçant-e du/de la commandant-e de la Police Cantonale
  • Chef-fe des services généraux
Catégorie
Emploi-type
Branche d'activité
  • Les métiers de la sécurité publique
Famille professionnelle
  • Gendarmerie
  • Services Généraux
  • Sûreté
Exemple de lieux d'exercice
  • PolCant
Mission

Il ou elle est responsable du bon fonctionnement général du corps ou de l'entité dont il ou elle a la charge. Il ou elle en définit la stratégie et les objectifs généraux. Il ou elle détermine les besoins en effectifs et en équipements, les traduit en budgets, objectifs et mesures. Il ou elle les soumet au/à la commandant-e de la police cantonale et en a ensuite la charge de la réalisation. Il ou elle dirige et contrôle l'engagement de son corps.

Activités essentielles

Direction du corps
Emettre, dans le cadre de sa compétence, les ordres et directives réglant l'activité, l'organisation et la discipline du corps.
Contrôler l'organisation du travail de son corps.
Analyser les procédures utilisées et l'organisation.
Faire établir et contrôler les budgets.
Veiller à l'application des dispositions légales et des directives.
Assurer la circulation de l'information vers l'échelon supérieur et vers ses collaborateur-trice-s afin que l'efficacité générale de l'engagement soit assurée.

Gestion des ressources humaines
Planifier les besoins en personnel.
Evaluer ses collaborateur-trice-s direct-e-s.
Décider des mutations, promotions, changements d'affectation et mesures disciplinaires.
Développer et dispenser la formation des collaborateur-trice-s.
Coordonner l'instruction spécialisée du corps.
Emettre les directives nécessaires et contrôler que les cahiers des charges soient établis.

Relations internes et externes
Veiller à ce que le comportement et l'éthique des collaborateur-trice-s ne compromettent pas l'image de la police.
Prendre les mesures nécessaires pour que le public et la presse soient informés des activités de la police.
Veiller à la qualité des relations avec les autorités, les magistrats, les polices municipales et les partenaires.
Dispenser, le cas échéant, la formation nécessaire aux partenaires concernés.
Coopérer avec les autorités communales, cantonales, fédérales et autres partenaires extérieurs.

Compétences
  • Capacité d'adaptation et flexibilité
  • Créativité
  • Ecoute et communication
  • Esprit de décision et détermination
  • Gestion de conflits
  • Leadership
  • Maîtrise de soi et gestion du stress
  • Organisation et gestion de son temps
Titres requis
  • Bachelor
  • Master
Contexte

Il ou elle peut être amené-e à travailler en uniforme, est armé-e et peut intervenir sur le terrain. Il ou elle doit faire preuve d'une grande disponibilité, est appelé-e à travailler la nuit, le week-end et les jours fériés, et est confronté-e à des situations émotionnellement pesantes.

Il ou elle est tenu-e au secret de fonction/de l'enquête et a un devoir de réserve (sanction pénale).

Domaine bourse de l'emploi
  • Sécurité
Liens vers la grille des fonctions
  • 371 Profil cadre de direction
Statut du document

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