Correspondant-e ressources humaines
Correspondant ressources humaines
Correspondante ressources humaines
- Autres appellations
- Correspondant-e de service RH
- Répondant-e RH
- Catégorie
- Emploi-type additionnel
- Branche d'activité
- Les métiers de la gestion des Ressources humaines
- Famille professionnelle
- Gestion RH et conseil
- Exemple de lieux d'exercice
- Services de l'Etat
- Mission
La présente fiche n'est pas à proprement parler un emploi-type mais une attribution particulière pouvant compléter un ou plusieurs emplois-types.
Cette attribution doit apparaître dans le cahier des charges du poste correspondant.
Il ou elle assure la gestion administrative des événements liés aux ressources humaines dans le cadre du dispositif légal.
- Activités essentielles
Gestion administrative
Etablir le dossier administratif des nouveaux-elles collaborateur-trice-s (contrat de travail et fiches annexes).
Consolider et transmettre les informations nécessaires à l'application du dispositif légal (en matière de maladie, d'accident, d'allocations...) et élaborer les documents y relatifs (certificats de salaire, attestations diverses…).
Collaborer à et/ou élaborer des dossiers concernant des demandes de modifications de plans des postes, de promotions et autre octroi ou versement d'indemnité particulière Contrôler mensuellement les salaires versés.
Suivre la gestion du temps de travail des collaborateur-trice-s (vacances,...) Appuyer administrativement la hiérarchie dans l'organisation et le suivi des entretiens d'appréciation Tenir à jour les dossiers personnels.
Fournir les informations nécessaires et/ou demandées à l'ensemble des personnes de l'entité (lors de l'accueil et du départ des collaborateur-trice-s par exemple).
Préparer les données nécessaires lors du lancement d'une procédure de recrutement et fournir un appui administratif et/ou logistique.- Compétences
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et flexibilité
- Ecoute et communication
- Esprit d'entraide et de collaboration
- Sens des responsabilités et éthique du service public
- Titres requis
- Scolarité obligatoire
- Contexte
Cet emploi s'exerce dans le cadre de la loi sur le personnel (Lpers), sur la base des règlements et des directives.
- Domaine bourse de l'emploi
- Administration - gestion
- Liens vers la grille des fonctions
- Aucun lien
- Statut du document
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- N° fiche
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