Santé au travail à l'ACV
L’Administration cantonale vaudoise, qui compte plus de 30'000 collaboratrices et collaborateurs, place la santé et le bien-être de son personnel au cœur de ses priorités. Convaincue que la qualité des prestations à la population repose sur l’engagement de ses équipes, elle mène une politique active de prévention, de sensibilisation et d’accompagnement en santé et sécurité au travail. À travers diverses mesures de soutien et de promotion de la santé, elle affirme sa volonté d’être un employeur responsable et attentif à son personnel.
La Direction générale des ressources humaines, à travers la Direction Qualité de vie au travail (DQVT), veille à accompagner et soutenir les collaboratrices et collaborateurs dans les enjeux liés à la santé, au bien-être et aux conditions de travail. Les différentes prestations proposées sont présentées ci-dessous :
Ergonomie
Douleurs articulaires, tensions musculaires, blessures… De l’activité sur écran aux activités avec contraintes physiques, les sollicitations, certes différentes, sont bien réelles et peuvent avoir des conséquences sur la santé. Quelles sont les causes de l’apparition de douleurs ? Comment y remédier ? N'hésitez pas à faire appel au·à la correspondant·e SST de votre service afin qu'il·elle vous accompagne dans vos démarches. Les ergonomes d'Unisanté pourront également vous accompagner dans un 2e temps en cas de besoin.
Maternité
L’État de Vaud veille à mettre en œuvre les mesures de protection des femmes enceintes et allaitantes prévues par la Loi sur le travail (LTr) afin d’assurer la protection de votre santé et de celle de votre futur bébé. Votre supérieur·e ainsi que les RH de votre service doivent vous informer dès votre engagement des risques auxquels vous êtes exposée sur votre lieu de travail, ainsi que de vos droits en termes de maternité et allaitement (pdf, 127 Ko).
Fortes chaleurs
Face à l’augmentation des épisodes caniculaires, l’État de Vaud met en place des mesures de prévention adaptées afin de réduire les risques pour la santé et garantir des conditions de travail sûres pour les collaborateurs et collaboratrices, même en période de fortes chaleurs. Renseignez-vous sur les recommandations en cas de fortes chaleurs et adressez-vous à votre responsable hiérarchique ou RH pour appliquer les mesures organisationnelles, personnelles et techniques de protection de la santé.
Inclusion
L'Administration cantonale vaudoise promeut une politique du personnel inclusive. Cette politique comprend l'intégration des personnes en situation de handicap, l'égalité de chances à l'école, le respect de la diversité, etc. Le Conseil d'État met en avant ainsi une politique de tolérance zéro à l'égard des discriminations. Dans ce cadre, Des aménagements peuvent être proposés aux collaborateurs et collaboratrices afin de favoriser leur intégration et/ou maintien en emploi.
Gestion des absences
Un arrêt maladie prolongé, des difficultés à reprendre le travail, une situation professionnelle fragilisée par un problème de santé… Le secteur Réinsertion professionnelle (RP) de la DGRH est là pour vous accompagner. Composé de spécialistes dédié·e·s, le secteur RP vous propose un suivi personnalisé pour trouver, avec vous et votre réseau, les solutions les plus adaptées à votre situation : aménagement du poste ou des horaires, retour progressif, coaching, bilan de compétences, coordination avec l'AI ou les assureurs. Chaque accompagnement est construit sur mesure, dans le respect de votre sphère privée. Vous n'êtes pas seul·e face à cette étape — nos spécialistes font le lien entre vous, votre employeur, votre réseau médical et les partenaires institutionnels pour faciliter votre retour à l'emploi dans les meilleures conditions possibles.
Coaching préventif
Le coaching préventif offre un soutien individuel et confidentiel aux collaboratrices et collaborateurs de l’État de Vaud confronté·e·s à une situation de souffrance au travail liée à une exposition prolongée au stress. Cet accompagnement permet à chacun·e d’identifier et de mobiliser ses ressources afin de faire face aux contraintes professionnelles et de retrouver un équilibre durable dans son activité professionnelle.
Soutien social
Les collaboratrices et collaborateurs de l'ACV rencontrant des difficultés d'ordre privé, familial, de logement, administratif, financier, assécurologique, etc. peuvent bénéficier d’un accompagnement par une assistante sociale. Il n'est pas nécessaire de présenter une incapacité de travail pour pouvoir accéder à la prestation. Cette prestation est confidentielle.
Accompagnement collectif des risques psychosociaux
Comment identifier et réduire les risques psycho-sociaux de manière collective ? Voilà le but de cette prestation en abordant le thème du stress au travail mais aussi ceux du bien-être, de la motivation, du sens, de la collaboration, de la sécurité psychologique, de l'organisation du travail, etc. L’accompagnement débute par un questionnaire et se poursuit avec des ateliers d’équipes. Cette prestation est activable par les cadres, la fonction RH et l’autorité d’engagement qui cherchent à piloter ces thèmes et à prévenir d’éventuelles souffrances au travail.
Analyse de risques
Le risque existe dès qu’une situation de travail peut mettre en danger votre santé ou votre sécurité. Sur cette page, vous trouverez des explications simples pour identifier les principaux risques liés à votre poste, comprendre leurs causes et savoir comment agir pour les réduire.
Chutes
Les chutes peuvent survenir aussi bien de plain‑pied que de hauteur et entraîner des blessures parfois graves. Cette section vous permet de repérer les situations à risque (sol glissant, dénivelés, échafaudage, échelles, etc.) et de comprendre les gestes simples qui permettent de limiter ces accidents.
Produits chimiques
L’utilisation de produits chimiques, même courants et domestiques, nécessite de respecter des règles de sécurité spécifiques. Cette page vous aide à identifier les risques liés à l’inhalation, au contact avec la peau ou les yeux, et à comprendre l’importance des étiquettes, des fiches de données de sécurité et des mesures de protection.
Premiers secours
En cas d’accident ou de malaise, les premières minutes sont cruciales. Cette page vous indique comment réagir de manière simple et efficace avant l’arrivée des secours, à qui vous adresser dans votre service et où trouver les équipements de premiers secours (trousse, extincteur, douche de sécurité, etc.).
Agressions et incivilités
Le contexte du travail peut vous amener à vivre des comportements inappropriés à votre égard : incivilité, agression verbale ou physique. Cette section vous aide à vous orienter face à de telle situations en sachant comment la signaler et vers quel·le·s interlocuteurs·trices vous tourner pour obtenir du soutien.
Incendies
Un incendie peut se déclarer en quelques secondes et se propager très rapidement dans un environnement de travail. Cette section vous permettra de reconnaître les premiers signes d'alerte, de réagir efficacement face à un départ de feu ou lors d'une évacuation, et de comprendre les rôles et responsabilités des différent·e·s intervenant·e·s.
Pour toute situation liée à votre santé, votre sécurité ou votre bien-être au travail, ne restez jamais seul·e. Vos RH et vos correspondant·e·s SST (coSST) sont là pour vous écouter, vous orienter et vous accompagner dans vos démarches. De nombreuses ressources et prestations de soutien sont également à votre disposition pour vous aider à prévenir les risques, trouver des solutions adaptées et préserver un environnement de travail sain et sécurisant. Consultez la documentation disponible pour tou·te·s collaborateur·rice·s de l'ACV sur l’intranet ainsi que sur le portail VD Académie.