Activité professionnelle
Activité professionnelle
Femmes et hommes occupent-ils aujourd’hui la même place sur le marché du travail ? Les choix de formation influencent notamment l’orientation vers certaines professions et contribuent à une présence différenciée des femmes et des hommes dans les branches d’activité. Le travail à temps partiel concerne-t-il encore majoritairement les femmes ? Leur présence aux postes à responsabilité progresse-t-elle ? Des informations sur le personnel de l’Administration cantonale vaudoise vient compléter cette mise en perspective.
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En 2024, 79% des hommes et 72% des femmes de 15 à 65 ans exercent une activité professionnelle ou sont à la recherche d’un emploi. Un quart des femmes travaillent dans la santé et l’action sociale, 12% dans l’enseignement et 9% dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques. Les hommes sont 12% à travailler dans l’industrie, 10% dans la construction et 10% dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques.
La population employée dans l’Administration cantonale vaudoise représente 8% du total des emplois du canton. Avec plus de deux tiers de femmes, ce personnel est majoritairement féminin. A noter que le personnel du CHUV, de quelques Hautes écoles spécialisées (HEIG, HEP, ECAL, HESAV) ainsi que de celui de Plateforme 10 sont inclus.
Précisions et définitions
Les branches d'activité économique sont classifiées selon la Nomenclature générale des activités économiques (NOGA 2008), système officiel de classification en Suisse, géré par l'Office fédéral de la statistique. Les entreprises sont catégorisées selon leur activité principale.
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En 2024, 48% des femmes âgées de 15 à 65 ans travaillent à temps partiel. L’arrivée d’un enfant accroît cette tendance. Parmi les mères actives avec un enfant de moins de 15 ans, 55% sont occupées à temps partiel (58% en 2014). Les pères, quant à eux, restent très souvent à plein temps à la naissance de leur premier enfant. Ils l’étaient à 86% en 2014 et sont 81% en 2024.
La part de femmes travaillant à temps partiel au sein de l’Administration cantonale vaudoise est légèrement plus élevée que parmi l’ensemble des femmes actives du canton. Le temps partiel à moins de 70% est en revanche moins fréquent (13% contre 26%).
Le temps partiel n’est pas toujours choisi, comme en témoigne le phénomène du sous-emploi : 7% de femmes travaillant à temps partiel désirent augmenter leur taux d’occupation en 2024 – contre 4% des hommes.
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En 2024, 7% des hommes salariés sont directeurs ou membres de la direction et 23% des salariés ont une fonction d’encadrement. Parmi les femmes, 3% sont membres de la direction et 14% ont une fonction d’encadrement. On ne relève pas d’évolution significative en dix ans. Dans les branches d’activité fortement féminines, comme la santé et l’action sociale, la proportion de femmes dans les postes avec fonction d’encadrement est similaire.
Au sein de l’Administration cantonale vaudoise, les classes 14 à 18 (associées à des postes à responsabilité hiérarchique) sont composées à 38% de femmes et 62% d’hommes.
L'éclairage du BEFH
Les femmes sont toujours plus nombreuses à participer au marché du travail. Toutefois, plus de la moitié d’entre elles travaillent à temps partiel. Si la maternité est encore souvent synonyme de baisse de taux d’occupation pour une proportion importante des Vaudoises, la paternité n’a pas d’effet notable sur l’activité professionnelle des Vaudois. Mais les femmes avec des enfants en bas âge travaillent plus souvent que par le passé à un taux d’occupation compris entre 70 et 89%, ce qui est bénéfique pour leur autonomie financière. L’emploi à temps partiel réduit (moins de 50%) concerne une minorité d’entre elles. À noter également que de nombreuses femmes sont actives dans des branches d’activité (santé, travail social, enseignement) dans lesquelles le temps partiel est habituel, voire fréquent. Les hommes sont nombreux dans l’industrie, la construction, ainsi que dans les postes d’encadrement ou de direction. Les données statistiques montrent la difficulté persistante pour les femmes d’accéder à des postes à responsabilité, à l’exception de l’administration cantonale où la proportion féminine parmi le personnel d’encadrement et dirigeant a progressé de plusieurs points entre 2021 et 2025 (34% à 38%). En septembre 2026, on recense 322 entreprises dans lesquelles l’Etat détient une participation. Le Conseil d’Etat a désigné 102 femmes, soit une part de 32%. Ces dernières représentent plus d’un tiers des membres des organes de haute direction dans les domaines Sports, Assurances et régimes sociaux et Electricité. Le domaine Santé et action sociale est le plus égalitaire. À l’inverse, c’est dans les Routes et l’Agriculture, la Formation et l’Immobilier que les femmes sont moins présentes, avec une proportion inférieure à 20%.
Sources
- OFS, Relevé structurel (RS)
- OFS, Enquête suisse sur la population active (ESPA)
- Etat de Vaud, DGRH
Pour en savoir plus
- "Marché du travail : femmes et mères plus souvent actives qu’il y a vingt ans", Statistique Vaud, Numerus 09-2022
- "Un quart de la force de travail vaudoise ne vit pas dans le canton", Statistique Vaud, Numerus 02-2025
- Page Statistique Vaud Activité professionnelle, tableaux standards
Contact
Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes
Rue Caroline 11
1014 Lausanne
+41 21 316 61 24
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