Conciliation emploi famille
Conciliation emploi et famille
La conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale, défi sociétal et individuel, est une réalité à laquelle sont confrontés un nombre croissant d'individus. Comment les mères et les pères se répartissent le travail rémunéré ? Les choix opérés en la matière ne répondent pas forcément aux souhaits, comme le montre les réponses relatives à l'avis sur la meilleure solution pour les familles avec des enfants en âge préscolaire.
Commentaires
En 2024, le modèle de répartition de l’activité professionnelle dans le couple dit « traditionnel », soit dans lequel la femme est non active professionnellement ou à la recherche d’un emploi et l’homme travaille à plein temps concerne 19% des couples ayant des enfants de moins de 7 ans. Cette part s’élevait à 22% en 2014.
Le modèle d'activité le plus répandu en 2024, quel que soit l’âge du dernier enfant, est celui dans lequel le père et la mère travaillent tous les deux à plein temps (entre 24% et 28%). En dix ans, c’est le modèle qui a d’ailleurs le plus progressé, et ce, particulièrement parmi les familles dont l’enfant le plus jeune a entre 7 et 14 ans. A l’inverse, le modèle dans lequel le père travaille à plein temps et la mère à moins de 50% enregistre la baisse la plus forte et notamment aussi lorsque le dernier né a entre 7 et 14 ans.
Précisions et définitions :
La catégorie « Autres modèles » rassemble des types de répartition nettement moins fréquent ou lorsque le statut professionnel de l’un ou l’autre parent est inconnu. A noter que les couples de même sexe n’ont pas été pris en compte.
L’arrivée d’un enfant dans une famille constitue indéniablement des défis pour les parents. En 2022, 18% des personnes actives ont déclaré éprouver des difficultés à concilier travail et obligations familiales. En 2012, elles étaient 9% (source : OFS, Enquête suisse sur la santé).
Commentaires
Pour plus de la moitié de la population vaudoise (57%), la répartition idéale du travail dans une famille avec des enfants en âge préscolaire serait que les deux partenaires soient occupés à temps partiel. Cette vision est même évoquée par 62% des femmes. Le niveau de formation joue également un rôle : plus il est élevé, plus ce modèle a d’avis favorables, particulièrement chez les femmes. En effet, trois quarts des femmes ayant un diplôme de degré tertiaire se représentent idéalement le partage du travail rémunéré ainsi. Chez les hommes avec un même niveau de formation, cette part atteint 64%.
L’éclairage du BEFH
La répartition du travail rémunéré et non rémunéré au sein d’un ménage avec enfants est un indicateur du niveau d’égalité entre femmes et hommes. De nombreuses mères réduisent leur taux d’occupation, alors que la majorité des pères poursuivent une activité professionnelle à plein temps. En dix ans, l’évolution des modèles d’activité professionnelle dans les ménages familiaux vaudois révèle toutefois une dynamique favorable à l’autonomie économique des femmes. La part de couples avec deux parents actifs à plein temps est le modèle le plus fréquent en 2024, quel que soit l’âge des enfants. Par ailleurs, rares sont les mères qui cessent leur activité lucrative à la naissance d’un enfant. Toutefois, l’écart entre la réalité et les aspirations est prononcé : plus de six femmes sur dix et près d’un homme sur deux considèrent le modèle avec deux parents à temps partiel comme la meilleure solution pour organiser la vie professionnelle et familiale avec des enfants de moins de 6 ans. L’accueil de jour des enfants (crèches, accueillantes en milieu familial, structures parascolaires, etc.) est l’une des conditions préalables permettant la conciliation. Depuis 2010, plus de 15 300 places d’accueil de jour collectif à plein temps ont été créées, ce qui correspond à une croissance annuelle moyenne de 6,6 %. Les mesures adoptées par les entreprises contribuent également à un meilleur équilibre entre l’activité rémunérée et les responsabilités familiales.
Pour en savoir plus
- "Marché du travail : femmes et mères plus souvent actives qu’il y a vingt ans", Statistique Vaud, Numerus 09-2022
- "Vers une répartition plus égalitaire des tâches domestiques et familiales", Statistique Vaud, Numerus 07- 2024
- "L'accueil de jour des enfants poursuite son développement", Statistique Vaud, Numerus 03-2025
- Page Statistique Vaud Activité professionnelle
- Page Statistique Vaud Accueil de jour
- Chiffres-clés de l'accueil de jour des enfants, édition 2026, Service cantonal de l’accueil de jour des enfants et Statistique Vaud
- Conciliation travail-famille. Enquête 2023 auprès des entreprises vaudoises (synthèse BEFH-Pro Familia Suisse, novembre 2023)
Contacts
Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes
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