Revenus

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Outre la fortune, la situation financière des personnes repose principalement sur les salaires et la prévoyance vieillesse qui en découle. Quel est l’écart salarial entre les femmes et les hommes ? Les différences salariales résultent notamment de deux grands types de facteurs : ceux liés aux caractéristiques des personnes et de leur emploi, et ceux liés aux entreprises qui les emploient. Le parcours professionnel joue également un rôle déterminant dans les écarts de rémunération. 

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En 2024, en considérant l’économie vaudoise dans son ensemble, le salaire médian, recalculé à 40 heures par semaine, s’élève à 6'880 francs par mois pour les hommes et à 6'700 francs pour les femmes. Ainsi, la moitié des hommes, respectivement des femmes touchent moins que ce montant, l’autre moitié touche davantage. Ces estimations, issues d’une enquête par échantillonnage, comportent une part d’incertitude qui ne permet pas d’affirmer que la différence observée soit statistiquement significative (voir l’encart méthodologique).

En observant la manière dont sont distribués les salaires, des différences apparaissent entre les femmes et les hommes. En bas de l’échelle salariale, le quart des femmes les moins bien payées perçoivent un salaire inférieur à 5'300 francs. Ce seuil atteint 5'600 francs chez les hommes. A l’autre extrémité, dans les hauts salaires, l’écart est plus marqué. Ainsi, le quart des femmes les mieux rémunérées gagnent 8'560 francs ou plus, contre au moins 9'220 francs pour les hommes.

Dans le secteur public, l’écart salarial en 2024 est de 7,8%. Dans le secteur privé, il atteint 6,0%. La structure économique des secteurs public et privé diffère fortement, ce qui les rend difficilement comparables. Chacun présente en effet des particularités. Le secteur public comprend notamment les emplois liés aux institutions ainsi qu’aux autorités cantonales et communales. On y trouve des fonctions très diverses, allant de postes requérant des compétences relativement simples à des postes hautement qualifiés, avec selon les domaines, une surreprésentation et parfois une sous-représentation des femmes. Le secteur privé présente également une grande hétérogénéité. L’écart salarial peut notamment varier en fonction de la branche d’activité et de la taille de l’entreprise. 

Précisions et définitions

Salaire mensuel brut standardisé : les salaires sont recalculés sur la base d’un équivalent plein-temps de 4 semaines 1/3 de travail par mois, à raison de 40 heures hebdomadaires. Les salaires mensuels bruts intègrent les cotisations sociales à charge des salarié∙e∙s, les éventuelles primes de pénibilité (travail en équipe, de nuit ou le dimanche), un douzième du treizième (et énième) salaire et un douzième des bonus perçus pour l’ensemble de l’année. Les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte. Autant pour 2016 que 2024, les valeurs reflètent celles qui figurent sur les bulletins de salaire. Dans le graphique ci-dessus, les limites inférieures et supérieures n’ont pas été précisées. 

La médiane, ou valeur centrale, partage l'ensemble des valeurs observées (et ordonnées selon leur grandeur) en deux moitiés de taille égale, l'une comprenant les valeurs supérieures à la médiane, l'autre les valeurs inférieures à celle-ci. La médiane permet de réduire l’effet des valeurs extrêmes contrairement à la moyenne arithmétique.

Les quartiles sont les valeurs qui partagent une distribution, qui a été auparavant ordonnée, en quatre parties égales.

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Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes diffèrent également selon les branches. De manière générale, plus le salaire médian d’une branche est élevé, plus l’écart salarial entre les sexes tend à être important. Les plus fortes disparités sont observées dans les activités financières, où l’écart atteint 3'010 francs, suivies des activités d’assurance (2'490 francs), des activités informatiques (1'240 francs) et des activités immobilières (1'180 francs).

Précisions et définitions

Les branches d'activité économique sont définies selon la Nomenclature générale des activités économiques (NOGA 2008) à deux positions, système officiel de classification en Suisse géré par l'Office fédéral de la statistique. Les entreprises sont catégorisées selon leur activité principale.

Rentes et prévoyance vieillesse

Les revenus de la prévoyance vieillesse dépendent étroitement du parcours professionnel et personnel. Si l’AVS, premier pilier de la prévoyance, est obligatoire pour l’ensemble de la population, la prévoyance professionnelle (le 2^ème pilier – obligatoire ou facultatif) concerne les personnes exerçant une activité lucrative. La prévoyance privée (3^ème pilier) est, quant à elle, étroitement liée à la capacité d’épargner des personnes actives.

Quelle est la situation financière des femmes et des hommes au bénéficie d’une rente de prévoyance vieillesse dans le canton de Vaud?

Les écarts de rentes entre femmes et hommes reflètent les différences de revenus durant la vie active

Nouvelles rentes, valeurs médianes

Rentes AVS

Rentes de 2ème pilier

Capital du 2^ème pilier

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En fin d’activité professionnelle (au plus tôt à 58 ans et au plus tard à 70 ans), l’analyse des nouvelles rentes montre qu’en 2024, la moitié des Vaudoises perçoivent une rente AVS inférieure à 1'820 francs par mois, l’autre moitié touchent un montant supérieur. Chez les hommes, la rente médiane s’élève à 1'910 francs. Si l’écart entre femmes et hommes demeure faible pour les rentes AVS, il se creuse en matière rentes du 2^ème pilier : avec une médiane à 1'410 francs pour les femmes et à 2'140 pour les hommes, l'écart est d'environ un tiers. En 2024, 53% des bénéficiaires d’une nouvelle rente AVS étaient des femmes, elles sont 40% dans le cas des rentes du 2^ème pilier.

La prévoyance professionnelle donne la possibilité aux personnes de choisir de recevoir une rente mensuelle, un versement du capital du 2^ème pilier ou une combinaison des deux. En 2024, 40% des hommes et 50% des femmes ont choisi de recevoir une rente mensuelle et respectivement 37% et 31% ont demandé que leur avoir soit versé sous forme de capital. Les montants versés en capital présentent également des écarts marqués entre les sexes : les capitaux du 2^ème pilier perçus par les hommes sont plus de deux fois supérieurs à ceux versés aux femmes. Si une majorité de femmes (53%) ont reçu une nouvelle rente AVS, elles étaient 47% à recevoir une rente LPP et 44% à avoir bénéficié d’une prestation en capital en 2024.

Les rentes de la prévoyance vieillesse ne suffisent parfois pas aux personnes pour couvrir leurs besoins vitaux. Des prestations complémentaires à l’AVS (PC) sont alors versées par le Canton. En 2024, 17% des femmes et 12% des hommes ont ainsi touché cette aide. 

Précisions et définitions

Pour être affilié au 2^ème pilier, une personne doit être assurée au 1^er pilier (AVS), être salariée et toucher au moins 22'680 francs par an. Si le revenu est inférieur à cette somme, l’employeur peut assurer une personne mais sur une base volontaire uniquement. Les personnes indépendantes peuvent s’assurer volontairement également.